其實這很正常，對學生而言，資訊非常有限，沒有人脈可問，只能上網亂找資料跟看廣告
/新聞/招募，碰碰運氣，但老實說，好的公司是不需要刻意打廣告，要嘛是流動率低很難
開
缺，有缺也是內推優先，要嘛是好到不需要刻意打廣告，會花很多錢打廣告做公關辦招募
活動的公司，自然是畢業生的首選。
不只學生，即使出社會10幾年的資深工程師也可能一樣，很多人沒資訊，或是不知道怎麼
找資訊，最慘的是有人熱心給資訊，聽到超出同溫層的理解範圍，就說那是在唬爛。
以上的心路歷程小弟本人都經歷過。
※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言：
: 華碩雖然在版上常常被嘴到爆，但很多大學生還是超愛去華碩工作或實習
: 石頭也很喜歡到各校園去辦招募說明會，之前因為疫情實體取消也改成線上的，很喜歡
創
: 一堆職稱例如ASUS GTP或華碩校園CEO等等。
: 華碩品牌有做起來在世界上是有知名度，但薪水道道地地的台灣廠商，真的不懂為什麼
一
: 堆大學生想去華碩實習，還有很多剛畢業的同學特別女生想到華碩當PM或行銷，而且似
乎
: 石頭也偏好喜歡找女性PM。
: 明明很多公司可以給更好更高的pay提供更讚的員工餐，難道石頭在學生族群經營有成
？