關於新加坡半導體的部份,出來洗一下地
我是覺得沒必要一竿子打翻說沒前途
就像這十年美國Sw薪水狂漲,半導體業還是領個十萬多美 我們也不會說半導體前景堪慮
比上不足比下有餘足矣
新人起薪低我認為很大部份是源自於有大量新人來自馬來西亞/印度願意用較低薪水進來
供給>>需求所致 更遑論學歷通常只是學士,跟台灣比較的立足點不同
以台灣半導體的繁榮程度,
會考慮移動到新加坡的應該是有一定工作經驗的人 想追求點不同的東西
(e.g. 工時 ,轉美國/升職的能見度等)
以目前我身邊看到的案例來說, Fab端薪水各家公司應該都有align過
剛升Sr.的薪水都大概是 六千多 * 13個月 + bonus + 簽約金等雜項
GF之前聽說少一點,今年加碼投資後據說薪水有增加,這部份就有待版友補完
根據匯率浮動年收大約在180~200w TWD,
而Design house 大概會是月薪增加 1~2k SGD 加上股票看怎麼談
如果把CPF考慮在內,每年實拿再多個25w左右
又由於最近相對難招人,如同Esh大所說,
最近有聽到幾間公司把該提撥給公積金的部份發給外國人的
這樣算一算加上相對低的所得稅
我是覺得除了比不上近兩年台灣分紅大爆發的狀況外,
其實還是可以很阿Q的說過得還算愜意的
另外一提
基本上除了租屋極貴以外,我體感認知物價其實跟台北生活差不多
最近新加坡版有一篇文分享一家四口的支出(印象中也是Esh大發的),可以去參考看看
所以PR的申請會是每個正在新加坡的工作人首要評估的點
早早申請PR + 等三年後買HDB的報酬很高
反正只要確定不再回新加坡工作,是可以撤銷PR拿回公積金的
※ 引述《Esh ()》之銘言：
: 新加坡的薪資，還有一個因素很重要的差異：公積金
: 會造成本地人/永久居民/外國人 薪資上的差異
: 這在大公司不明顯，小公司最會計較這個
: 本地人，公司要另外提撥17%公積金 (目前6000封頂，也就是最多1020)
: 永久居民，漸進式提撥 3%~17%
: 找外國人，沒有這問題 頂多是准證的申請費用或者人頭稅
: 這個現象導致薪水有時會有差異
: 有公司會要求身份轉換後重新協商薪水
: 如果是外國人，可以爭取一下，說是沒有公積金
: 要求這部分換成薪水給你
: 公積金的原因，也造成一些小公司喜歡找有資格拿EP的外國人 不佔名額
: 原本AICS開出的薪水，按照現在的行情，應該是拿不到EP
: 「除非剛畢業的！」
: （又，因為本地男人多數要教召，常常造成雇主的困擾。外國人沒有）
: 或者人頭稅，拿EP的人讓公司把S PASS的每月人頭稅給你
: 我以前就有遇過上班的地方，有的願意這樣調薪水
: 我沒記錯的話，每年政府的統計數據，例如各行業薪資中位數
: 是有把公司提撥公積金算進去的，這樣看起來比較高，數據比較好看
: 所以實拿的部分，也許扣掉公積金比較貼近真實
: 以上在新加坡工作的鄉民應該都懂
: 希望台灣鄉民來領高薪，沒有長期停留打算，也不用申請身份了
: 實拿回家的部分多比較實在 XD
: ※ 引述《LaFrante (呵呵)》之銘言：
: : 分享一點新加坡半導體的薪資分佈,這部份資料應該相對少些
: : 新加坡Fab端新人薪水十分趕人
: : 一般學士大概起薪3.5k/m,好一點的學校例如NTU可能談到4k上下,
: : 年薪累計起來大概60k SGD ~ 1.2m TWD
: : Design house 可能好一點月薪多個1k,
: : 不過相對其他亞洲竄升的半導體薪水實在是沒有吸引力
: : 所以基本上能轉碼的都轉了,也常常聽到很多被大陸廠用兩三倍薪資挖走的案例
: : 而拿到Sr. title後能談到的薪水股票空間就會好很多,雖然比不上SW但還算夠活
: : 基本上我聽到留在新加坡的都是考量到工時跟生活環境啦
: : 另外就是新加坡辦公室因為英語好一點,往往會是美國總部的第一contact
: : 所以偶爾可以聽到亞洲各國辦公室的人抱怨說亞洲分部都是新加坡的形狀
: : 我自己跟周遭人閒聊的不負責結論:
: : SW新人有意願出國可以考慮新加坡,蝦皮/字節等公司一直在廣招
: : 能提供的薪水一直在上昇,而台灣工程師的技術深度一直都是獲得讚賞的,
: : 只要表達能力過關都很容易往上爬,又常常因為沒有外國人而直接中文開會
: : 算是很不錯的新手村
: : 而半導體業的話談到Sr再考慮,但薪水可能真的跟GG差不太多
: : 賺到的可能就是下班後的生活以及相對台北便宜的房價
: : 以上