這是一篇勵志的故事。年薪 50 到 200 的故事
但是這篇故事的他算是鳳毛麟角的特例。
多年前我與陳君還窩在小公司的時候
陳君是公司的業務，中壢私立清大夜間部畢，多益400
他原本應徵工程師職，面試之後，老闆認為他的特質當業務應該不錯，請他改當業務
那段期間，他當業務還蠻出色的，專業與客戶應對都蠻不錯的，
蠻多客戶對他都讚譽有佳。陳君那時候的年薪50萬
那時候與他閒聊
他向我提到..這份業務工作結束之後。下個職務不想再做業務。會改找工程師的工作。
我偶爾向他提到，要有好的學歷。才有進好公司的門票，要不要花點時間再去補個碩士
他向我表示..短期內不會有升學的計畫。直到現在，他也沒有再補學歷。
我與陳君離開前東家之後。各奔西東，我去一間上櫃公司，他去另一間上市公司
過了一年他敲我。問我要不要去他現在的公司當工程師？可以幫我引薦
那時候我沒有答應，繼續在上櫃公司腳麻沒有移動
接下來非常長一段時間沒有聯絡。我與陳君頂多就臉書互動一下那樣..
後來我換工作到陳君附近的公司
某天他敲我約吃午餐。吃午餐的目的是他要離職了。所以找我吃飯聊天
他講述一下自從離開前東家之後，他就一直待在這間公司當工程師，起薪40K
他原本不會寫程式，從0開始學習。剛開始陪跑客戶之外，待在公司的時間就一點一滴的
練程式
對應的客戶也越來越多。薪資從年薪60萬一路上升到120~130萬年薪(到頂)
幹了幾年之後，不少客戶都要拉他過去，但是一樣只能給 120~130 萬年薪
漸漸開銷變多，發現薪水不太夠用。他也開始釋出想要跳槽的訊息
很多台商公司都知道他想要跳，但是給的薪水到頂一樣是 130 萬
所以陳君續待原公司
過了 2 年後...某天他接到某外商的電話。問陳君有沒有意願過去談談？
外商老闆這麼說：這個缺已經找了兩年多，也有請獵人頭幫忙找，但是找了 2年多都找不
到
在業界打聽，聽過蠻多次陳君你的名字。所以跟他們要了你的電話，找你過來。
陳君你已經在業界做出口碑出來
面試也沒有進行考試甚麼的，就聊聊天。
聊聊年薪給你陳君200萬ok不ok？ 願不願意過來這樣..？
然後...大家最care的HR...在這時候的腳色就僅跑文件流程。
陳君最後還是跳了...
工作做一樣的事情。只是台商換外商，年薪快翻倍..
※ 引述《AlainDelon (午後七點零七分)》之銘言：
: 很多系統廠 科大仔EE 軟韌 進不了IC
: 蹲久了會跳外商 系統廠簡直是外商養成班
: 是不是代表說 外商主流是科大仔？
: 頂大仔在外商是不是反而被人數眾多的科大仔排擠
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