最近換了新工作，達到了本版平均...也是我一直以來在薪資上設定的目標
看看之前的文章都快四年前的，再分享下這幾年的經歷，也是再做個總結。
結論：
當自己認為達到技能的上限時，需要開始做自己能力/專業/知識系統的整理
並且有屬於自己的文本輸出。因為往外且往更高的位置跳時，這些是很強大
的後援。真的會高薪找PM的肯定是希望能帶來些什麼。
一直以來從不會從前公司帶走任何資料的，即便是模板，或是基本業務邏輯
流，因為我覺得這些東西我要做，隨時都可以弄出一個版本出來。到了新公
司才發現從頭開始key模板，流程太花時間。
現在的假日活動就會花一部分時間整理屬於自己的文件。做為積累，可以為
現在工作用，也可以作為自己的資產。
第二，方法論肯定要熟悉，即便都有經驗，有整套邏輯體系，但如果沒有辦
法使用業界/通用/主流方法論模型描述/展示/溝通，會導致實/名不符。當然
可以有一套自己的知識體系，但肯定不會有“最佳實踐”來的有力。