要拿好考績..實作很多..解一堆bug沒什麼用
這個就是比較資淺的工程師做的
上層只關心有沒有風險?
比較看重的是你是不是feature PM? 你是不是coordinator? 有沒有帶Project?
以前在M變成一堆人搶能見度高的工作
平常一堆例行工作就踢出去給別人
很多人規劃架構...然後開始找人做苦工,說請XXX(資淺工程師)幫忙
然後你就得幫忙做苦工,做實驗,實作等等
最後收割哥就開始收割...把你做出來的數據畫在投影片上報告
然後得到credit, 至於你呢? 做的事情就跟解bug一樣沒什麼價值啦
MTK因為這樣,也生產出一堆只會收割的人
※ 引述《hstf (馬刺贏球就是爽\⊙▽⊙/)》之銘言：
: 年尾了
: 公司也開獎了
: 調薪跟分紅不如預期的好
: 但我實在不知道為什麼
: 跟主管面談主管只說我在部門排後面，人家比我好
: 心理很不平衡
: 至少也說我哪裡不好吧
: 一定會有人說我如果不爽那離職算了
: 這種爛主管才是該先離開吧
: 超想要報復主管
: 有人有經驗分享嗎?