各位年薪300萬的版大們，上來求教。
最近接到面談通知，台中美光 tactical planner，開始在HR初面時有提到
這個職位有對Local 及 Global，英文相當要求，
第一關就是兩位外國主管面談，其中一個用人單位主管。
目前我的資歷是112理碩/USA MBA/4年外商公司專案管理/3年供應鏈管理
在設備商A社工作，做供應鏈物料控管，目前很想逃離，一直希望有機會回台中。
看Linkedin 上的同單位同事，似乎偏新鮮人職位？
因此維持現在薪資就有困難，更別說加薪，只是人真的想回台中（父母在南投）
幾個問題求教：
1. 學經歷能否直上E2？ 這個區間大概是多少?
(這部分HR沒跟我說級距，但是大概有說約 17 months)
我查過往資訊 E1 (N+15k)×14+績效去算 不曉得E2 後敘薪狀況(有大大能分享嗎?
2. 這個職缺會隸屬GSM嗎？Global Team?
3. 美光面談準備大概方向或是標準考題？
4. 台中廠供應鏈工作氛圍會很常加班嗎？
5. 人資說若是應聘成功，會視情況發與簽約金？ 按流程，差一兩個月A社就要發年終
(但我查一下似乎只有第一份工作新鮮人才有 20w）
是否有相關的內部版友能讓我諮詢，非常感謝