雖然出社會也好多年，且待過的公司都算知名
但年初開始經營 Linkedin 後，在人才濟濟的社群裡，果然也深深了解到自身的不足
例如有時針對工作的部分會寫些文章分享心得
但有互動的人卻遠遠不如有些 intern 的一篇 "今天第一天上班" "感謝公司送防疫包"
之類的貼文，很佩服人家有本事經營到這樣的能量，也希望從中學習有一天也能如此。
繞回主題，有在經營 Linkedin 的人，應該不少連結也是獵人頭
也常常看到獵人頭們在分享文章時提到同業有時會有較為令人不敢恭維的行為
有次看到某獵人頭貼徵才文徵求履歷，關鍵資訊隱藏正常，就私訊表達興趣想先多了解
對方很有禮貌的請我先寄履歷表給他先評估
這時我的問題就出現了，也因此有了這篇想討論的文章：
一方面：我先聯繫對方，對方應也不缺 candidiate，依照要求先給履歷表好像是應該的
另一方面：Linkedin 上都已經有工作經歷在那邊，為何還要先提供履歷才能開始評估
同時對方也很有技巧的婉拒透漏任何有關該徵才公司的資訊
最後我詢問是否方便約時間直接電話先談時就直接已讀不回了
我知道，很明顯的，我不是他心中符合資格的人選，遇到這樣的情況也不算太意外
而且我也沒有實際要找工作的需求，就是看到覺得 OK 試試看水溫而已
但好奇，各位在 Linkedin 上主動聯繫獵人頭時，都也會主動提供履歷嗎？
大家平時也都怎樣使用 Linkedin 幫助轉職的呢？