有朋友想投廣閎的類比工程師職缺
離職的員工表示這是個涼缺 但前提是要懂的甩鍋
要懂的用話術 像是 試電路不解bug 或是做了兩年不對動 怪spec.不對
據說是前任RD 因為這樣 過的很爽
現在他跑了 這部門沒有人
這樣聽起來 cp值很高 只是這麼涼的缺 怎麼會找這麼久?
只是阿 前離職員工表示 有個從台積電來的老業務
總是要人 加一行多一列 還要給control table
開會多講兩句 會用這是開會還是討論會來吐你
有時講急了 還會當場放話要打給對方總經理
前陣子有三個業助被當成RD操 受不了 同時題離職
看來這個管理實在是有點讓人不敢領教
請問該投嗎?