※ 引述《aqw123 (Θ)》之銘言：
: 各位工程師好
: 小弟不是科技業的
: 小弟是補教業的人
: 不好意思，想請問一個問題
: 我有一個剛認識的朋友是雲科大電機系剛剛畢業的(2020年畢業)
: 他本來要去科技業，但是因為不想要輪大夜班，所以轉來補教業
: 他說他同學(皆是雲科大電機系畢業且皆只有學士學歷)
: 每一個人剛入行就月薪有八九萬新台幣，我沒特別問清楚
: 但是他說的月薪應該是有包含年終跟分紅
: 我問是哪一家科技公司？
: 他跟我說：「每一家都是」
: 我知道科技業就像帝都，不同家公司就像是不同的宮
: 高端研發人員跟產線技術員就像是權貴跟下人的差別
: 我有去爬文了
: 但是還是不是很確定
: 希望可以在這邊得到更多的資訊
: Q1：
: 請問我朋友說的是真的嗎？
: 還是只在唬爛？
: Q2：
: 那一般，非四大的學士畢業
: 剛入行科技業，做要輪夜班的職缺的人，年薪(加分紅年終)大約總共多少？
: 希望知道的人可以指教一下
: 謝謝
貢獻一下自己了解到的狀況吧
你要知道答案的話得先了解幾個問題
1.你朋友同學是否經常加班
2.這個數字是工作第幾年得到的
3.統計的年份
我們來分析一下這三點造成什麼不同
1.每個職缺加班時數不一樣，年薪當然就不一樣，有的缺不需要加班薪水少但是時間多有
生活品質，例如操作員或是品保/分析….等SUP部門；有的缺加班加到爆幾乎沒生活品質
但是很多錢，例如設備/製程/研發….之類的（大多是這類），加班費累積到極致也可以
讓月薪有1.2-1.5倍的差距（只有影響月薪沒有影響到分紅年終）
2.第一年很多獎金拿不滿，通常要等第二年才能拿滿年終或是分紅，當然也有第三年才能
拿滿的例如台積，每個人剛入行定義不一樣，有些人覺得是首年有些人覺得是前兩年
3.記憶體類的或是其他有景氣循環的類別，在很夯的那年的隔年就會拿比較多而且分紅可
以是前一年的好幾倍，例如2017/2018記憶體類的分紅是2015/2016的2-4倍不等
而我國立野雞大學碩士，在公司低基期年份到職，第二年過完才有領到快破百，首年也才
70-80，每月換成加班費的時數低於十小時
以這樣的狀況我推估學士首年可能60上下，第二年大概可以有70-80的水準，那依照你朋
友同學的情況，如果首年加班加很多或是加到滿，然後他們剛入行就產業大噴發，那應該
可以有你朋友說的水準
以上我都還沒有考慮到職日，到職日對於這類計算也很重要，如果在剛發完分紅到職（通
常是8月）那你在隔年快滿一年的時候可以領到較多分紅；但是剛到職就發分紅的話，因
為你前一年不在，所以你領不到會是0，隔年領到的分紅就會算在第二年，那可能就不會
算是剛入行的薪水，套用到年終也一樣
以上給你參考