※ 引述《Dontco》之銘言
: ※ 引述《michaeltseng (michael)》之銘言：
: : 想請問一下有沒有先進前輩在韓國三星process development team工作的?
: : 想了解一下工作環境跟文化 (當然還有package...)
: : 感謝
: 以前面過韓國三星 大概分享一下心得
: 韓國三星高層希望企業員工可以國際化 所以會找一定趴數的國際人才來韓國(或美國)
: 所以每年都會透過世界各地的HH找人
版上應該蠻多人的供應商是三爽的。我從另外一個角度觀察。
三星的總部在水原，在首爾南邊，三星大部分企業的總部都在那邊，距離首爾市中心江南
區大概30-50分車程，差異很大是因為首爾都會圈現在已經是非常巨大的城市，所以上下班
塞車很嚴重XD 要從首爾通勤要心理準備，三星的員工何止數萬人。距離上感覺像是在桃園
中壢上班。
三星雖然有一點點歐美作風，但是韓商本質揉合日商(也很像台商)，前後輩，層級，這些
東西都很難避免，可以當成比較改良的日商。加班文化就不要說，韓國人之所以比台灣人
還要猛，操起來真的是六親不認。做到很晚是很正常。東亞文化圈比加班，韓國人一定是
在前兩名。
大家應該也聽說過晚上韓國也喜歡喝酒，私底下問過三星的菜鳥，他們部門幾乎每個禮拜
還是有吃飯(台商大概一季吧)，現在風氣比較開放不去也可以，但是大家知道如果少去的
話，部門的感情還是有差別，大家偶爾還是要去，這種東西無可避免。後輩喝酒要轉到旁
邊還是有，但是沒有看到女性幫忙倒酒的文化(日商總部還有)。
另外我感覺他們還是有國營產業的氛圍，可以當成薪水很高的國營企業(只是一個比喻)。
公司太大太強，很多東西自己拼出一套，也的確讓對手望塵莫及。但反過來，很多人首爾
大學畢業就進來做10幾年，許多人從小到大成績都很好，沒去過別的公司，福利太好幾乎
沒有什麼流動，整體的思維跟外面有很大的不同。在這種環境裡面要能夠發揮個人，難度
蠻高的。他們需要的是一群受過高度訓練的精英。
這一點LG就差滿多的，可能是因為老二，人員流動多，個人感覺LG風氣更像歐美外商。如
果你習慣歐美的生活工作方式，在三星可能需要好好適應。尤其像我們每天在講跳槽，他
們一個公司每個人都做10幾年，LinkedIn都懶得寫，真的是很奇妙XD
LG因為家電做得很好，所以他們都很喜歡買自己的員購，員工私底下會跟我們介紹那個東
西好。反觀三星員工對於自己的家電好像信心不太夠XD ，問了一些三星的家電他們都不太
推薦XD 這個就不知道是不是看人。