年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例
09-12 80-100 9-18 台商軟體 30%
12-13 95 9-18 台商一線FoundryIT 50% (分紅沒拿滿)
13-17 200-230 9-21 台商一線IC韌體 35%
17-21 240-280 9-18 外商軟體 15%
21- 350-360 9-18 外商軟體 25%
研替碰到金融海嘯,結果研替結束新人薪水跟我一樣
從上層做到底層又最回上層
純軟發展性還不錯~ 工作自由不用跟硬體綁在一起
待過外商後就比較回不去台商了
※ 引述《Surrounder (環繞音響)》之銘言：
: 這邊都是軟體業資訊比較多,而且很少業務行銷職位
: 分享一下半導體上游業務行銷類工作資訊
: 年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例
: 08-10 80-100 <8 美商材料業務 30%
: 10-15 100-180 8 歐商材料行銷 15%
: 15-17 180-230 <8 歐商材料小主管 25%
: 17-19 260-280 8-12 美商材料Regional xx 15%
: 19-21 320-340 8-12 美商設備Global xx 15%
: 憑記憶打的不是很精確
: 這邊很少有業務 PM Marketing之類的分享薪資資訊
: 我蒐集過很多同儕公司的薪資資訊
: 我的薪水曲線在同職級的歐美商算是有參考性的
: 個人感覺大約是同年資1/3這個位置左右, 在我前面的薪水能在高20~30%
: 要有比較大的漲幅大概就是升到主管職後靠獵頭幫忙談跳槽
: 美商永遠比歐商高一截
: 換到Global xx這種職務要負責編預算,會發現自己碩士十年年資的薪水
: 大概等於美國人大學畢業做3年的人事費用預算
: 往好處想後面幾年繼續往上談機會還很大
: 外商半導體上游壞處是永遠輸在GG的同學20~30%左右, HR抓薪水蠻精準的
: 08年進GG的同學超過一半都昇到34-35,
: 但工時短彈性高, 生活正常很多
: 像現在雖然工作時間很常是早上八點到晚上十點
: 但因為很多是晚上的電話會議,所以中午11點就自己休息2hr, 傍晚做到5點離開
: 真正的工時還是可以控制在10小時上下
: 美商是結果論不看過程, 所以中間要怎麼休息都可以只要你結果有按時呈現
: 但數字不行的時候心理壓力會巨大, 老闆笑者送人離開的畫面每個月都會看見
: 中間失眠了大概3年只差一步就去看身心科,好險後面心理素質跟能力都拉起來了
: 不怕中途失業願意在刀口討生活的可以考慮外商這條路
: ※ 引述《lortoy (Nagoya)》之銘言：
: : 我也來分享一下
: : 年份 年薪 工時 公司類型 分紅,股票比例
: : 09-11 75-100 8-9 外商軟體 10%
: : 11-14 110-125 8-9 外商軟體 10%
: : 14-20 140-280 6-8 外商硬體 15%
: : 20-21 340-360 8-10 外商硬體 20%
: : 國立資工一直在外商領域
: : 還沒離開外商過
: : 分紅比例一直都不高 都是靠月薪為主
: : 英文中上，基本能溝通 但不是太流利
: : 待在外商，真的很難在下定決心去台商了
: : 聽過很多規矩和工時，覺得自己適應不良
: : 目前認為薪水頂天了，應該很難在往前了