※ 引述《YokoKanno (YokoKanno)》之銘言：
: ※ 引述《honafire (飯多加5元飯少價不變)》之銘言：
: : 124碩畢職涯更新
: : 年份 月薪 工時 公司 績效獎金 分紅
: : 08-11 40k x 14 8~18 研替傳產 0k 10k
: : 11-12 48k x 14 8~18 工業電腦龍頭 10k 10k
: : 12-13 51k x 14 8~19或更晚 工業電腦龍頭 10k 10k
: : 13 55k 8~19或更晚 X揚 不知 不知
: : 13/Oct 40k 8~19或更晚 X揚歐洲 不知 不知
: : Euro/year(before tax)
: : 15-21 80K 9~19 德商 1個月 2個月
: : 21 117K 9~19 美商 0 0
: : 註記:待了外商後就很難跳回台商的文化了........
: 代PO 拋磚引玉
: 讓薪資透明化成為一種文化
: 年份 年薪 工時 公司 月薪與分紅比例
: 15-16 170 08-01 系統廠外派 8:2
: 16-17 前一份工作太操 修養身體 + gap year
: 17-18 120 09-18 某台商晶圓廠 5:5
: 18-19 140 09-18 同上 4:6
: 19-20 150 09-18 同上 4:6
: 21-22 預估210 09-17 外商 7:3
: 註記
: 1. 沒錯 第一份工作你沒看錯 下班是凌晨一點 每天
: 2. 錢多跟有發展性沒有正相關 來到夕陽產業 下定決心砍掉重練很重要
: 3. 台商管理簡直智障 食古不化 這種管理居然還要去美國設廠真的笑話
: 4. 外商很操 沒有比較好 但自由無價
我也來貢獻一下，四大的統計碩士
年份 年薪 工時 公司類型 分紅/股票比例
15-16 50 10-19 中研院 0%
16-17 95 8-20/21 晶圓廠 34%
17-18 135 8-22 同上 50%
18-19 185 8-18 同上 56%
19-20 135 9-18 防毒 0%（但有13%簽約金）
20-21 122 9-18 同上 3%
21-22 240 7-16 軟體外商 10%
22-23 >280 7-16 同上 20% （此列為預估）
sign-on股票明年才開始發，分四年給，所以多加一列提供參考
每年還有機會再分股票，只是根據前輩說法，第四年薪水應該會達到最高
會不會再renew sign-on的股票，目前我還未知
1. 外商真的自由，但要談到好的價碼要有手段跟技術
我自己是經過大量面試拿到數個offers
做比較後談到最後的價碼
2. 軟體業需要持續補足自己實力，有家庭就真的不容易了
我看我很多前同事跳不出來的主要原因
都是沒辦法持續精進自己
很難脫離一個錢多事多的環境
3. 跳槽求降薪也是一種策略，我是先選擇蹲一下再跳
很多技術、軟體開發流程、軟體工程都是跳槽後補足
這也大大的幫助我尋得外商工作
另外英文能力是必須的，我的同事都是美國人
Team開會就是一個台灣人加三個美國人
4. 加班時間部分說明一下
我第一年非常拼，後來就慢慢看懂
不管做多少，只要有完成，沒有喊
老闆就會覺得你可以，就繼續塞
後來的策略就變成「只做最重要的事情」
剩下時間拿來充實自己
5. 晶圓廠那幾年
我日文從五十音到N3過
多益從600到850
後來日文斷了一陣子，再找1對1家教半年到N2
陸續面試了新加坡、日本的工作
但是最後選擇了台灣的外商留下
覺得差不多的年薪不如留在台灣
6. 工作內容部分
以Data engineering + Data Science為主
主寫Python, R, C++ & scala + some shell scripts
（效能瓶頸才用C++處理）