在科技業這個領域待了 5 - 15年，換算年齡大約介於 30 - 40歲
這群人有經驗有能力，管理層會開始物色可接班的人選
通常會給予較困難的案子，試試他的能耐
幸運的人可以過關，等待時機上位
沒過關的人，頂不住壓力，覺得被針對，自我懷疑，最後離開了
想討論一個有趣的現象
好用的人，能力越大責任越大，過程痛苦萬分，最終可能導致離職
難用的人，上面不敢用，不想用，一時擺爛一時爽，一直擺爛一直爽
最終職場適者生存的法則下，團隊內剩下鳳毛麟角與大批擺爛人
是否中生代不往上爬，被淘汰是唯一的結果嗎 ?

有些上面的也是爛上去的阿 跟對老闆有機運 比較重要

if you had one shot to seize everything you wantedone moment, would u capture it, or just let it slip運氣+實力 缺一不可

跟對老闆比較重要+1跟錯人 你再強也只有等著被收割戰功的份

不想升主管就跟上級講啊 幹嘛硬撐 講了又不會怎樣

長官才不會升能力太好的人上去 等著自己被幹掉嗎？傻咧你大概沒看過 明明下面有幾個還不錯 結果升了一個最爛的擺明害怕自己被幹掉

這個職場沒關係 你人生擺爛也是被淘汰啊

彼得原理

運氣＞實力

話說身為主管真沒理由升一個廢物上來砸自己腳升一個普普但和大家相處好的還有機會不要再安慰自己廢物才能升上去了 = =

看公司，見過ㄧ級主管幫下級主管操刀做雜物的單位，可能是掩飾裝忙避風頭，明明白白十分費力的扶植著爛泥。

沒有汰除的機制就是會如此 好的員工蒸發 留下一些殘渣主管絕對是升又聽話又有能力 缺一不可但這是單一公司的觀點 好的員工蒸發去哪了 去的是更好待遇的公司 離職算不算被淘汰 也不一定了

就我自己公司的觀察，如果離主管及格能力差太多的人升了主管，還是會被降下去。畢竟一個部門一團混亂沒有生產力，會很明顯。如果還有生產力，就代表這主管沒有到太差，頂多平凡。

沒看過廢物升上去的 只能說你們算很好命了

所有生物都是不努力就被淘汰，跟幾歲關係不大