保持大原則
覺得自己要變成爛人之前就先跑
不然就跟著擺爛
主管爛上面不一定不知道
但知道了又怎麼樣
多半上面也不會動
動了無非就是打更上層自己的臉
真的只有走到一定的量
發現要出事情了
上面才會被迫承認找了個爛人
不然沒事誰會挖下去
共犯結構圈裡可是一大串爛蕃薯

推，讓我思考良多

其實我蠻好奇在討論不適任主管的時候大家覺得怎樣的主管才叫適任

人才裝配到正確位置，不需是能人，只須能用人

會用人已經是很不錯的主管了

的確 而且很多都病入膏肓 積非成是

你認為的不適任是下對上的觀點 結果事實上在上對下是適任的最源頭的那個人才是根本原因