我朋友剛畢業的時候,去半導體代工廠當設備工程師,說部門學長學弟制蠻重的
有問題都是菜鳥先去處理,老鳥喝下午茶,沒辦法處理的時候,老鳥就會當英雄去處理
遇到很難處理的就Call vendor,最後功勞都會記在老鳥身上
然後放大來看,部門與部門之間,又有金字塔之分,
RD是最高階>再來就是整合>製程>設備>產線技術員
階層越高,底下的部門就要乖乖聽話幫高階部門做事
,表面上說請你們幫忙,實際上是他們地位高,半導體廠,階梯式金字塔真的很明顯
之後去系統廠,就覺得部門的大家都是平起平坐,各自負責各自專案,有問題就請教一下
部門與部門間,也是平起平坐,推責任的時候,就看誰的老闆比較紅,說話比較有力
沒有半導體那種的階級制度
至於IC設計就不知道了,所以說盡量不要去半導體廠,迫不得以要去半導體廠盡量做RD
地位最高

迫拉

面板廠也是這樣,系統廠確實部門間比較沒金字塔之分

哪個公司菜鳥地位高於老鳥的？可以去海邊啊，產線地位最高。「菜鳥沒辦法處理的時候，老鳥出來處理當英雄」，這有什麼問題嗎？難不成要把功勞給做不出來的菜鳥？

不然你菜鳥能做啥 你說看看

你說的剛好相反,GG設備＞＞製程＞整合＞＞GG RDRD因為不用輪班,所以地位低落,都會被產線輪班菁英跟RDPC瞧不起

說設備>製程是在反串嗎

馬上就能解決的話，那菜鳥學起來不就馬上能取代老鳥？你確定？而且我最討厭不call vendor硬要裝懂自己解，通常解半天都解不出來覺得很簡單你菜鳥就學起來下次用啊，菜鳥難道不能call vendor?

所以菜兵是怎麽活下來變老鳥的

技術員>>製程>>設備 謝謝

老鳥給你機會解決啊，不然老鳥直接解決不是很快

所以一堆洗資工啊資工研錄取率跟國考一樣還是一堆人擠你去看現在其他科系就算四大也有4、5十趴現在年輕人很聰明的超難騙

鬥獸棋你懂嗎？op>>>all ，不爽不要做，大家一起開天窗啊！

看不懂有什麼不滿，看起來很合理

設備部門就是酸學弟,洗臉學弟來墊高自己真正願意教的沒幾個,熟了之後才會認真教說穿了都是自己摸索

這樣的訓練模式 表示他們還願意花時間在菜鳥身上

覺得半導體廠的階級制度,很不喜歡

錯了喔 設備是對底層的最

產線仔還要一直去求Q幫忙 低聲下氣真可憐

不喜歡就走 就是這麼簡單

我覺得，最好是做董事長，而不是RD

你要想真的需要戰力的單位學長連洗臉都沒時間

大家都是底層打工的，還在哪演什麼小劇場

產線仔都這樣吧 兩個人也一定要分高低

我覺得…你光用聽的其實不怎麼準，部門間是平行還是階梯主要是看主管，分清楚規矩跟職權，人家也沒那麼容易踩到頭上

越接近產線越底層不是講假的

你一定沒當過兵～～～～～～～

產線權力太大還不準設備製程碰機台

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