幫朋友認真請益
台積電現在正夯，
優秀人才很多，碩博士一堆
與外面公司相比相， 優秀人多，競爭自然比較激烈
想當然爾會比較難升遷，
有不少人是萬年32，萬年33，選擇在台積繼續當螺絲釘打拼
人生中，如果去外面跳槽，是否能獲得更高的職位與頭銜，更大的機會？
但錢應該少很多？
台積電給的待遇真的還算買不錯的，就是算是32，33
真的做久 每年兩百多萬應該是都滿有機會的
在台積電升不上去，只能當小螺絲釘，是否需要該擔心與可惜？
不知版友們的想法是？

當你有想往上升的想法，就是“最好用”的員工，那個大餅記得多分一點給別人吃唷

擔心就出去找啊 找到就去找不到就留 問版友幹嘛

完全看不懂你在擔心什麼

兩百多萬薪水要擔心什麼..

自己封自己為雜魚副理啊

在外面升到經理，不曉得薪水有沒有32多…

在要不要升你跟捧覽趴有很大的關係

想害你朋友喔

領得到的錢才是真的，職位再高都是浮雲

就主管不喜歡啊... 看開一點

講直接點...不是選擇留台積，是沒得選，出來會找不到工作待遇比台積好就IC設計或外商系統廠，台積設備出來能占到優勢嗎？有人會要嗎ㄥ很難

這我與您朋友有同感, 按照gg做法 升上去一定更操,不一定撐的下去, 我建議先等等吧,畢竟現在營運好,而且萬年烤雞一定都很好, 因為quota很有限, 您只是在等排隊,這段時間cp值最高. 另外如果您是擔心同期的都升了還輪不到您, 按邏輯您也是應該等到升完在做決定.

想要職位嗎？ 再多切好幾個等職就好，領多少才重點

你不會找親戚朋友在gg上班，晚上12點打電話去，沒接就可安心放著

很多人都推掉33 34人各有志 只要夠強 就有機會

頭銜能幹嘛？之前版上徵才文CTO ，年薪還不到32的年薪水準。

那薪水比外面有些經理高...

這板的人年薪都300 準時上下班

我聽過一堆人寧願 33 也不想升上去的美國固定調薪 一開始沒感覺 後面會高的覺得沒升都沒差每年

之前合作的廠商小公司 廠長來參觀 對方課長跟我說廠長年薪兩百萬 看我完全沒反應 他再補一句 兩百萬以上

升不上去也準時上下班年薪也有300萬不好嗎==

一些32 33是自己不想升上去的

升不上去還是屌打外面一堆經理處長

300萬所得稅45%？

不買自家股票嗎？感謝台積！

頭銜什麼能吃嗎？薪水多少才是真的出去能找到薪水不差太多的就要偷笑了你跳槽後 千千萬萬個等著替補你萬一出去後悔回不來不就虧大了還是乖乖待著到退休

想升就不要去台積，裡面一堆海歸博士壓著你

給你副總年薪100萬你要嗎

別黑到主管想弄走你就好吧

不會阿 萬年33工程師 年薪有個200外面部經 副理150 比較哪個好

這年代升職前就得先扛升階後職等150%的工作量吧只能說生不逢時

有錢叫我打掃10小時也行

能力跟職位不相稱才令人擔心

現在32比外面一些掛經理薪水多

萬年32CP值很高的

讓你朋友月薪五萬五掛個資深工程師頭銜好不好

你確定外面找的到比台積更高的? 去面試一圈再說吧

4

國外也得列入選項 才有足夠的談判籌碼

人各有志 萬年31 32 cp 值很高的

往上也還是螺絲啊

講得很真實，32屌打外面經理

萬年螺絲釘不一定不好啊，有些主管職扛的壓力或業績可不是基層能比的，當然人各有志就是

是太閒 想自尋苦惱嗎= =

別太混一般5年左右到35

我想萬年32打雜 還被主管逼要更上一層樓== 羨慕原PO

台電總經理不就跟GG32/33 領的差不多

這我有經驗，優點是這單位遇到的問題90%都有經驗，缺點是一堆人會來問有沒有遇過類似的情況，叫我確認。搞不定就輪到我上XD

兩百萬薪水拿到退休。大概是台灣前1%的薪資而且台積不是會輪換部門嗎。換主管後還是沒升。真的要考慮看看是不是自己的問題。有時候適度馬匹是必要的適度馬屁

老實說升不上去不見得是壞事