※ 引述《Trams (Trams)》之銘言：
: 應該是說矽谷的人才競爭很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 綁人，你不跟就搶不到一流的
人
: 才。
: RSU 要發的股票不是無中生有，是公司從市場上買回來發的，所以在買的時候股價已經
被
討論到這邊
很明顯台廠多數是發ESPP，發到人才跑光光
是說RSU是用公司的錢買回來發給員工的話
那台廠用分紅的錢買庫藏股分給員工
還有費用化的問題嗎？
都是要發給員工了
幾個億的分紅現金跟幾個億的股票
到底有什麼差別？
難道是國外的制度發RSU公司不用另外繳稅
而在台灣，公司就是要繳
有這種差異嗎？
只是覺得表面上看不出資方有什麼額外負擔
但分紅費用化後很少有發RSU這種的啦
不然指標的開獎文，有看過哪家是發RSU的？
分紅本來就不是保證的薪資
公司用現金去買股票發給你讓你當公司股東
基本上不會覺得少一塊肉
而且你會比較希望手上的案子成功以推升股價
向心力會高些
但要花你自己保證12個月的薪水
去認購自己公司的股票
老實說，這跟自己電子下單玩股票有不一樣嗎？
雖然打折讓你買
可是...台灣漲停是10%
你打85折要員工買，還要綁N年
是當員工是腦殘不會去算風險跟獲利機會嗎？
這是完全沒有提升向心力的功效的
意圖使人帶技術去某國
很多在靠北分紅費用化的點是這裡
: 推升一波了。ESPP 是員工再拿自己的薪水的固定比例出來加碼，我是股東看股價一直
漲
: ，有什麼好反對的？更別說股價太高的話還會搞一股變 x 股的分割，讓股價不要太高
，
: 這樣一般人不容易買。
: 對員工來說，你固定拿薪水和分紅的一部份買公司股票是一樣的道理，只是這種情況下
你
: 可能股票抱不久，賺 10% 就想跑。公司給的股票你會覺得成本是零（但其實不是），
股
: 票比較抱得住。
: 對了，RSU 對員工其實也是有壞處的，股票分幾年給你，表示你永遠拿不完應該給你的
股
: 票。退休離職的時候，還未到期（mature）的股票是要全部繳回公司的。你覺得可惜，
那
: 就留下來做到死，這就是設計這個制度的目的：公司其實是用比較少的錢達到綁住人才
的
: 目的。