最近拿到offer 看了一下定義。RSU 其實在你簽offer 的時候就知道總共拿多少錢了。然
後依照剛進公司的股價買進張數，之後在分幾年給你。譬如給你75K 然後依照你進公司的
股價去換算多少張，然後分幾年領。但如果公司股價下跌，其實你賣掉拿到的錢可能沒有
75k多，如果我沒理解錯的話。ESPP 通常就是八五折給你買股票。二月和八月買入，然後
看二月的股價低還是八月的股價低，依照最低價的八五折買入。
所以股價一直上漲是有好處。假設二月是最低價10塊，八月漲到80塊。所以你是依照8.5
塊股價買入，80塊賣出。如果是二月80然後八月大跌到10塊，你也是依照8.5塊價錢買入
到是十塊賣出。 公司會規定一年可以買多少錢，不會讓你無限買。所以還是base 越高越
好。
RSU and espp 對於新創剛上市的公司比較吸引人
引述《Trams (Trams)》之銘言：
: 應該是說矽谷的人才競爭很激烈，大家都用 RSU 和ESPP 綁人，你不跟就搶不到一流的
人
: 才。
: RSU 要發的股票不是無中生有，是公司從市場上買回來發的，所以在買的時候股價已經
被
: 推升一波了。ESPP 是員工再拿自己的薪水的固定比例出來加碼，我是股東看股價一直
漲
: ，有什麼好反對的？更別說股價太高的話還會搞一股變 x 股的分割，讓股價不要太高
，
: 這樣一般人不容易買。
: 對員工來說，你固定拿薪水和分紅的一部份買公司股票是一樣的道理，只是這種情況下
你
: 可能股票抱不久，賺 10% 就想跑。公司給的股票你會覺得成本是零（但其實不是），
股
: 票比較抱得住。
: 對了，RSU 對員工其實也是有壞處的，股票分幾年給你，表示你永遠拿不完應該給你的
股
: 票。退休離職的時候，還未到期（mature）的股票是要全部繳回公司的。你覺得可惜，
那
: 就留下來做到死，這就是設計這個制度的目的：公司其實是用比較少的錢達到綁住人才
的
: 目的。