合不合理，就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少，如果有的話離職可以請求等
比例給付。
如果沒有寫，那分紅就是自己揣測的，之前怎麼分跟現在怎麼分，一點關聯都沒有，也就
是老闆想分就分，不想分一毛都沒有。
所以根本不是分紅制度有什麼問題，而是沒寫在offer的分紅是額外的，並不是保障收入
，有就偷笑了。

正解

卍解

這才是正解根本不是制度的問題XD

所以]老闆不會傻到把分紅寫在offer

這篇才正解 不曉得在炒啥^吵

底薪為王 不然就是乖乖當奴隸整天肖想老闆口袋的錢 就認命付出代價吧

本還就底薪才是保障，其他算了吧

不喜歡分紅可以去當小七店員啊，做多少領多少

原po真棒 老闆一定超喜歡你

保證分紅也很奇怪吧 這樣怎麼打績效？ 難倒大鍋飯就比較公平？？？

要是你做得要死結果旁邊廢物跟你領一樣多不會更不爽嗎

學外商阿 進來薪水都一樣高，考績好的微調高，考績不好的直接開除。這樣考績好的沒意見了吧？

可以問看看抱怨分紅制度的人，給他選要直接開除還是分紅少繼續做囉其實分紅不滿意也可以自己離職，只差在失業補助吧