※ 引述《flashsky (藍天)》之銘言：
: 最近朋友有夢到說包子有一個制度叫做假期挪移
: 大概就是把本來會給到雙倍的國定假日(像是除夕跟228)
: 的上班日跟一般上班日對調
: 這樣是不是就算上除夕的班也沒有國定假日上班的雙倍津貼?
: 是的話發明這個制度的人感覺也可以得諾貝獎了
: 感嘆包子!讚嘆包子!!
有遇到媒體朋友說要訪問我
但這些都是我朋友夢到的所以不接受任何訪問
請大家不要再寄信了
看下面那篇回文說這是違法的?
不過科學園區好像另外有管理辦法 不歸勞工局管的樣子
然後聽說如果你是在原定上班日上班的話會有津貼
如果調班的話就沒有 所以也不用想說調班調到原本國定假日那天
因為這樣會沒津貼 錢差不了多少
簡單的說原本應該是 上班+國定加班+津貼
變成上班+津貼 或是上班+國定加班 這樣

我覺得你有點混淆了 國定假日出勤八小時內要多給一倍的薪資 不論名目是加班費或者津貼超過八小時要比照勞基法第24條辦理 要給到1.34倍以上所謂國定假日雙倍薪資 其中的一倍包含在你原領月薪當中了另外一倍 就是你有出勤 再額外給付給你包子一直以來 除了過年 其他國定假日都是給一倍節日津貼但問題癥結點在 超過八小時 法規要求要達1.34倍以上可是仍只有給一倍的值班費 就會有兩小時各0.34倍的落差所以才要弄出個調移表 跟你主張當天不是國定假日了一樣會給付節日值班津貼 說他的給付是優於法令的

科管局最上面應該是經發部？不過都有法官打臉的判例

說來可笑 大費周章就是為了省員工國假一天一百元左右扣掉過年跟國定假日有放假的 一年大概就是少領四百元吧

園區的勞工問題是歸科管局沒錯 但勞基法一體適用不會有歸科管局管就和勞工局不一樣的問題

住院醫生都納勞基法了 怎麼輪班仔不適用？

輪班仔是沒人權的

超越95至尊的一百至尊

不要聽說,法規就是法規......

公司不鳥，法規也沒有什麼用，還有律師團處理