各位先賢大家好
魯妹任職一個中型公司 組織改組的緣故 我們整組換到一個新大主管手下
包括我原主管 原主管幾個月後被他開除
我的手上有很多整個公司只有我會做的專案
被新大主管要求馬上停擺 對外宣稱這些東西沒人可以做 他需要聘新團隊
但是最近突然被高層要求又一一開始重起爐灶 新大主管有想擋 但擋不掉
模式都一樣 先只要求一小部分 然後逐步加大 最後完整復刻
然後呢 只要專案有進行過 新大主管就會一直想找機會 明示暗示讓我把專案移交
但是都沒有成功過 緊接著下一個停擺的專案又突然被需要 只好又找我開始做
最近這一次 要把某一個停擺又重起爐灶的專案常規化 (類似一個月交一次給高層)
然後他人都找齊了 讓我把本月報告做好後
就要讓我開始移交(以前那些一次性或是季節性的只是明示暗示),
時間都訂好了也開過起始會議
結果 我上周把專案交出去時 主動問他移交相關他說不急了 但之後他也已經一周
都沒有跟我講話了. 以前至少他還會一天到晚奪命連環摳問我細節.
一周開個四五次會都不為過
大家能不能幫我開示下到底現在是什麼情況?