※ 引述 《chungrew (work hard, play hard)》 之銘言：
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: ※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言：
: : 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎
: : 當初在104看到的工作內容也沒說我要善交際阿
: : 我也明知自己的弱點在這塊 所以也沒去找什麼PM的職務
: : 那為什麼會要求一位工程師要善於交際呢
: : 你不可能要求一台車子也要會潛水吧
: : 我承認我不會平常沒事就找同事打哈哈
: : FB, IG也完全沒有加任何同事
: : 因為我覺得這就是一份工作 同事就是同事 我也沒想要跟他們有什麼私底下的交流
: : 難道這樣也錯了嗎
: : 還是你們或多或少都會跟同事話唬爛？尤其是那些長官們？
: : 有前輩可以指點我嗎？感激不盡
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: 難道各位大大不覺得荒謬嗎？
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: 大家都是讀過書的
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: 學理科出身的，都是有邏輯思考能力的
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: 還要考慮辦公室政治？
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: 不覺得很荒謬嗎？
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: 工程師不就是要看實力看專業說話？
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: 搞那些逢迎拍馬、諂媚奉承的有意義嗎？
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: 要工程師搞社交？
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: 搞政治？
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: 是不是搞錯了什麼？
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: 大家怎麼看？
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你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬，諂媚奉承搞在一起，
沒有人說交際就是要去諂媚，
當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗，
而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交，需要靠諂媚才能升，
多的是靠實力升上去的，
隨便舉個例子，某A覺得自己專業能力很強，
平常都不（屑）跟同事交流互動，
總覺得自己做出來的成果是最好的，
但其他同事真的覺得某A很強嗎？
隨便舉個例子，
當同事B去問某A問題，某A以自己的觀點解釋，
而同事B聽不懂再問了其他問題時某A開始想草草的把同事B打發走，
而同時同事B問了同事C同樣的問題，
同事C耐心的跟同事B討論，並得到了答案 ，
你覺得同事B會覺得誰專業能力比較好？
再舉個例子，
某A不想（懶得）跟同事互動，
某天大家在茶水間聊天，突然聊到一個bug，
大家興致一來，聊一聊就聊出解法了，
而某A完全沒參與到，同事們會有看到某A的專業能力嗎？
再來，其他部門來問問題，
問到某A，都只會回答，不關我的事，請去問我主管，
而其他同事則是能回答就回答，
不會回答也會一起去找主管，
這樣其他部門的同事會覺得某A很厲害？
就我看來某A永遠升不上去也只是剛好而已啦