以前公司發股票給員工 是因為發股票對公司來說免錢 然後股東買單
假設某公司 賺1億 發給員工股票3000萬
照理說公司財報 收入應該要變成1億-3千萬 = 7千萬
但是之前制度"分紅"不需列為費用,所以公司的財報還是收入一億
這會造成什麼問題呢? 就是公司可以不計成本發分紅給員工留才
另外公司收入財報上仍然是一億,維持營收很好的假象
那誰受害呢? 這間公司的股東們會受害
公司要發股票給員工,股票要怎麼憑空生出來?
當然就是進行無數次的增資 增資出來的股票發給員工不計入財報 等於免費
股東因為增資 權益縮小 當公司股本變大賺得卻沒變多時
最後就是股價會出現問題 股東權益就會受損
最後改革就是分紅也要計入費用
因此分紅也就不能亂發了 一堆沒賺靠這招吸股東血的公司也一一現形混不下去

現在也可以發股票阿！差別是十幾年前看面額現在看市價

大M發一張成本變70倍幹麻發

哪有低薪 新竹房子賣成這樣 出生率這麼高 可見就是錢太多了 大家都很幸福

我第一次看到說明這麼清楚的

發股票比較好回去看2005年

大家早就知道只是不願意面對現實吧！連這都不懂公司敢請來上班？

就算如此那改善了什麼 以前的景氣還說比現在好很多*還是

敝公司有加班費就是年薪低不到2M

那不是改革,只是依國際會計準則,之前一堆大老還說分紅費用化要改回.實在不懂他是否真的懂會計成本這套最大利益者很有意思喔,小員工普普,最大利益者是有經營者決策者,看看某大老入藉國外