目前台灣那些企業第一代哪個不是學會出來創業的
會換工作基本上
1.薪資跟工作量不成正比
2.有更好的發展機會
絕大部分幾乎是這些
在大家想擠進去的公司
該公司會希望招募
1.打算老死在公司 估計也沒不會有特別表現？
2.還是讓公司更有競爭力
1.的狀況通常是在中後段的公司
反正無法跟前百大的企業搶人
東西有人做完就好
這種反而是絕大部分老闆最想看到的
※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言：
: ※ 引述《aragornwill (ichiro)》之銘言：
: : 常常在職場上看到人吹噓自己年資
: : 但就只拿年資出來嘴
: : 能力跟專業完全鳥到不行
: : 所以想請教大家
: : 一個認真學習的人 年資短短幾年
: : vs
: : ㄧ個年資很久 但一個學習能力很差的人
: : 只能選一個
: : 大家怎麼選?
: 如果要吹噓 就要有基準點
: 學習能力自己說 口說無憑
: 何況人家年資深 只是懶 沒有立即學習慾望
: 這樣比基準點就不同
: 但如果我是人資 要選一個
: 我會考慮年資深的
: 主要是公司大部分都是固定工作 會就來
: 沒有要你學
: 年資深的通常穩定
: 年資淺的 教一教 覺得自己很屌 就想換工作
: 一點都不合