看到前幾篇在討論老闆review文化的po文，借題轉另一個在公司看到的現象......紅人文
化
相信在老闆眼中都會有幾個比較愛好的部署、工程師。然而這些人或許不是自願要變成老
闆想極力捧紅的人，但老闆對某幾個人就是特別的”呵護”，做錯了也是強力護航，遇到
問題就轉彎，特別去爭取對他有利的資源。
然而有些不是所謂紅人的一般工程師，就容易面對所謂的不客氣的review，洗臉等等。相
信多數的人仍是會為了錢選擇留下，或者成為奴工也認了
想問其他公司部門是否也有這樣的現象？
有能力有貢獻，主管就愛啊，嫉妒嗎......也許跟人緣也有關係
作者:
Qcloud (Direction)
2020-09-26 16:56:00這就是社會啊
8+9妹把不完 八卦宅宅都待在家...只能說這就是社會
這就是社會，不過紅人做錯也被護航這點我是心有戚戚焉，看過不少次
作者:
westron (魏斯通)
2020-09-26 17:11:00其實有時候紅人只是比較會講話 並不是比較會做事這很多公司都有吧? 自己不是紅人就多做點事 少說話
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2020-09-26 17:17:00
很正常啦 不善言詞的醜肥宅跟一個長相好看會做人能閒聊 只要能力沒差太多 不偏心都難吧
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-09-26 17:24:00肥宅不會講話真的不要眼紅別人。嘴砲也是實力
作者:
MaxLJ (東南亞大使)
2020-09-26 17:43:00工程宅外觀不佳又有口臭，紅人至少外表讓人舒服
作者:
chris80634 (超爽的!!! 撿到100塊)
2020-09-26 17:46:00前公司就有這樣的文化，每次考績都是那兩人輪流拿A A+做的題目也不怎樣 但因為聽老闆話所以紅後來更上面的老闆覺得紅人做的題目都是垃圾 該部門就被拆掉併到其他單位了
作者: carryton (Christopher) 2020-09-26 18:02:00
看過不少靠台灣價值發大財的這時候只能恨自己的父母太晚入黨
作者:
aadsl (aaids)
2020-09-26 18:07:00聽話的人就會紅
作者:
docker (船塢工人)
2020-09-26 18:10:00護航能力差比較幹吧
不聽話但要拿得出方法解決問題或把事情做好的，多的是不聽話能力不足自以為是天縱英才的。
我還看過品德有問題會偷錢會背後捅人，還變成紅人的都不知道是不是有主管的把柄
作者:
mathlover (mathlover)
2020-09-26 18:25:00如果紅人真的強 就只能吞了啊
作者:
sharmans (sharmans)
2020-09-26 18:45:00能力紅利啊 難道你要找個 什麼東西都繳不出來的人 來當員工嗎？
這種現象也不是只有科技業有，任何職場幾乎都存在這問題
作者:
opencat (opencat)
2020-09-26 19:17:00有人的地方就會有這種事啊 即便是FLAG也存在這種風氣
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2020-09-26 19:35:00
每間多多少少都有吧 你菜就認命吧
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2020-09-26 20:14:00什麼地方都嗎有，雖然很奇怪
作者:
ClownT (Clown)
2020-09-26 20:26:00這就是人生 工作之外 親情友情愛情也都這樣好嗎？
作者: anson1983 (Anson) 2020-09-26 21:00:00
會說話、有人緣這都是一種能力~~~羨慕的話就魅力值努力點就是了～
我也當過紅人 過來大頭症credit敗光光轉黑一路崩==
作者:
heaven77 (popman)
2020-09-26 21:39:00試想你今天是主管想往上爬或隨年資到這位置,自身/公司也沒安排經理人訓練,底下打手要選信任的能力還ok,或是不信任但能力強的
作者:
soqe (下雨天˙˙悶)
2020-09-26 21:47:00養狗都選聽話的啊
作者:
ps0411 (ps0411)
2020-09-26 22:03:00人之常情，每家公司多少都有你該想的是為什麼你無法成為紅人
能力不足，不讓人放心，當然一直被review能力是強是弱，待久就看破手腳
作者:
aowen (...)
2020-09-26 22:22:00有喔 印度人每個都是
作者:
kakyou10 (Be fine)
2020-09-26 22:59:00好中肯R
以前年輕時，總覺得紅人就是拍馬屁沒能力的一群廢咖，現在老了才知道，底下的紅人是有能力又善解人意的leader
作者: bizer (bizer) 2020-09-26 23:43:00
不服氣就學阿，出社會會打交道才是王道
作者: kian3256 (江小俠) 2020-09-26 23:48:00
哪家公司都有，去觀察如何可以當紅人比較重要
作者:
yudofu (豆腐)
2020-09-26 23:51:00很簡單，信任問題。比如很多台商找的兩光台幹明顯比不上一同等的陸幹，沒有領導能力做事基本靠吼，原因只是找個台灣人比較放心而已，重點是能聽話誠實準確回報現場狀況、可以順利溝通就好，能力不足老闆會有另外自己的辦法，像是找人幫他擦屁股。
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2020-09-27 00:45:00我覺得我也被當紅人 因為部門老闆很樂見年輕人的加入等於是為團隊注入活水 我要什麼資源他都會幫我爭取 超爽
關鍵在會講話跟做人 我也做不到 但千萬別眼紅一旦眼紅或嘲諷就錯過重點了 出張嘴有時是最難的
作者:
cink8 (數學老師)
2020-09-27 03:28:001.他能力強變紅，2.他夠巴結變紅，3.老闆看他順眼
作者: mooma (木馬) 2020-09-27 08:03:00
如果原本沒私交的，會紅通常是能力好如果長期對老闆幫助很大，出包被護航很正常
作者: jason4571 (terry) 2020-09-27 09:16:00
公司幾年內要推 那個技術又只有他有 當然就會變這樣
大家說的那種紅都可以理解，而且多少對公司有幫助，但就是有那種噁爛人沒能力卻是紅人的
作者:
GGing (小軒軒)
2020-09-27 09:46:00誰跟你紅人？女生露奶露腿跳尾牙給長官看輕鬆贏
作者: justareader (:)) 2020-09-27 11:01:00
笑死 你是嫉妒吧 有辦法在一線公司當keyman 的 哪個沒兩把刷子基本上長官要的東西你給不出來。你就不可能是key man 當然也看過皇親國企 一路拉拔自己實驗室的。但這畢竟少數。影響大概一個處。不爽有能力 就調去別的處。如果沒能力 乖乖演戲就好。
作者:
horb (猴柏)
2020-09-27 11:46:00巴結也是實力一種。接受事實吧。不然就換工作
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2020-09-27 12:13:00能待個3～5年誰不會做事 就是靠嘴巴升等啊
作者:
tttkkk (學到。)
2020-09-27 13:06:00到哪裡都一樣啦 重點是紅得有沒有道理 可以看出老闆的智慧
作者:
mathrew (Joey)
2020-09-27 13:58:00推樓上，紅不是問題，重點是在於紅的有沒有理
作者: poba8506 (kimi_poba) 2020-09-27 16:05:00
紅人就...聽話做到死的狗狗啊！來～嘖嘖嘖
作者:
muimio (miu)
2020-09-27 20:31:00這就是社會+1
作者: OxFFFF (65535) 2020-09-27 23:04:00
主管也是要靠部屬阿，不然再強也只是一個人的產能。要走的快又遠就必須是正確的規劃加上有效率的工作分配所以留住高手也是很重要的工作
其實當紅人不簡單,幾乎不會拒絕主管要求通常主動積極賣命,還沒看過莫名其妙紅的
作者:
wcre (錡)
2020-09-28 12:31:00幾歲人了還不知道有沒有這種現象？用你的學經歷推理一下行嗎？
作者:
remvsd (~~~)
2020-09-29 08:29:00紅人責任多，老闆也需要他的幫忙，有點福利是正常的
作者: Bassan 2020-09-29 16:19:00
職場文化很正常~