最近遇到一個問題,
就是工作環境的士氣非常低。
起因也不複雜,
最高層的上司不專業、不理解、不重視、不溝通 +忙到不見人
導致決策荒謬、延宕、失效,
但也沒多要求、也沒有要底下的人負責,
我們的部門成為有點近乎盲腸般的存在
在這樣低迷的士氣下,
雖然該做的事情有做到,
但效率、工作熱情都談不上,
當然未來的競爭力也不可能多好
那我就在想, 士氣低落造成的效益低落、
本位主義、不思精進...
是誰的責任?
假設薪水、福利、工作負擔、責任等等各方面都
相同, 唯一差別只有士氣....
1. 是員工自己的責任
員工是花錢雇進來的,
所以員工不管士氣如何, 都應該全力以赴
2. 是導致士氣低迷的人的責任
以這個案例來說, 那上司是應該要好好與下屬溝通,
並且共同討論出合理的方向、做出有意義的決策
3. 沒有誰有責任
簡單來說, 其實是公司不需要這個部門了,
只是一時還沒想到砍掉的理由....
我差不多可以準備找下一份工作了...? XD