※ 引述《BOBK (左看看又看看)》之銘言：
: 目前在神教公司已經被告知要資遣 5年半資歷了 當天主管要求請年假到等通知辦離職
: 目前還等著送審中 年假已經銷完過了6天吧 準備回公司渡過剩下來的日子 等通知
: 今天上班 夜班
: 無法進去公司在外面等候了兩個鐘頭 警衛告知為黑名單不得入廠(哦...疑問)
: 警衛告知明天早班請益主管 公司可以這樣直接鎖住準備要資遣的人麼
: 依照勞基法有看到資遣需在前一個月通知? 每週可以請兩天找工作假(四班二輪不知適用)
: 我跟人事聊都沒有聊到這一部分 只說依照程序走 公司不會框你
: 請問這樣合理麼? 還是我有誤會不清楚的流程
: 我有詢問過了 當天負責的人沒有特別說明 只有當天面談的主管 冷笑一聲
: 也沒有一個月前通知
: 是當天通知直接寫單子送給政府審核後會再給我一張非自願離職
這個例子一看就知道被凹了，叫你幹嘛你就幹嘛，反而把問題搞得複雜
資遣通報(公司對政府)
就業服務法第33條第1項：
僱主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電
話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務
機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日
起三日內為之。
人資的做法正常是資遣通報(以離職日計算)，接下來依個人年資去做預告0-30天
你的權利:1(預告期薪資)+0.5*5.5(資遣費)+未休完的假轉錢+非自願離職證明
你的義務:在預告期要到公司執行業務，或證明不是你的因素造成無法執行
被凹的點是
1. 特休被併入預告期，損失未休完的假轉錢
2. 預告期似乎被縮短，損失未知
要拿回權益要證明上述兩件事情和有做到義務
然後跟不照法規走就走調解或告，順便請求一些損失

推，熱心專業！

但神教好像沒差，對上市櫃公司來說，勞工局的制約是正常的，南部就壓不動，可亂搞嗎

我也覺得年假用在這邊怪怪的 除非是自己想用掉

反正一周要給兩天有薪謀職假，一個月要八天，特休得換現金，這基本的

熱心推

熱心，幫推

請問收到異常單子降等或者資遣，有跟主管說沒有達成我要條件請幫我改資遣，可能他也忘記了就直接改降等了，雖然我薪資薪資目前沒有看到減少，可是人事說已經送出會影響資遣費麼?

不會 資遣費是半年的平均薪資 扣除掉半薪病假之類的

請問 現在是我正常上班時間 他叫我不要過去要以無薪假處理我是不是又被凹了

你上班就是有錢領,無薪價就是你自願沒錢,你認為呢?

剛剛人事跟我說已經有告知副總了 我剛剛才得知 沒人知會我現在有點不知道該怎麼處理才能對公司不公處裡 昨天到公司又以無法進入公司被叫回去 半夜2點多我都還沒睡覺就一通電話

人資比你還清楚法規啦ㄏ 被凹而已

你這樣甚麼證據都不留小心變成曠職過多被火掉連一毛錢都沒有,阿你是有這麼黑嗎?

反正就直接打給人資 表明無薪假與自己的特休年假可以用在資遣嗎？先表明電話錄音 另外無法入廠不是曠職 別混為一談

你要錄音找證據。叫你不要上班也要錄起來。不要傻傻的。

再不錄真的等GG

都出社會幾年了還能被這樣凹，先聯繫勞工局吧

要去公司上班，不給進去，沒差，你就自拍，錄音到警衛那他們不給進去的，不是你沒到

直接表明要錄音（這句也錄進去，讓他再跟你說一遍

對，全部錄音，不然算你曠職

資遣通知單PO出來給鄉民見識下阿 學歷 offer

錄音錄影證明你有出勤 但公司不讓你進入

檢舉至少搞死小主管

熱血 推推

日月神教這麼大的公司還亂搞喔，找妓者爆料下

aseglobal 出來面對 ！

推熱心

神轎老闆又不是台灣人 怎麼會理你

推