目前在神教公司已經被告知要資遣 5年半資歷了 當天主管要求請年假到等通知辦離職
目前還等著送審中 年假已經銷完過了6天吧 準備回公司渡過剩下來的日子 等通知
今天上班 夜班
無法進去公司在外面等候了兩個鐘頭 警衛告知為黑名單不得入廠(哦...疑問)
警衛告知明天早班請益主管 公司可以這樣直接鎖住準備要資遣的人麼
依照勞基法有看到資遣需在前一個月通知? 每週可以請兩天找工作假(四班二輪不知適用)
我跟人事聊都沒有聊到這一部分 只說依照程序走 公司不會框你
請問這樣合理麼? 還是我有誤會不清楚的流程

最後一個月每7天能請2天求職假 不用就沒了公司也沒違法鎖就給他鎖啊 不用做事擺爛不是超爽的 記得留證據就好像你這樣不查資料啥都不知道 傻傻聽人資的就只有被框的分

就資遣阿，然後記得隔天趕快去領補助，免得太快找到這樣要拖一下到職才能領，7萬也差不多快一個月薪水...不給進去你就留個證明，薪水他還是要照發只要你不是時薪或定期契約，一個月+資遣費0.5*5，公司付0.5*5.5(五年半)總共要拿到3.75個月的薪資(全薪)你的義務是預告期那個月準時去被鎖，然後要證明年假這邊你就被凹了，因為他不能強制叫你休假未休完的假被併入預告期，你15天休完預告期都快過了有點亂 發文了剛睡醒上面有算錯XD

正常來說通知的當下就會走人 要你休年假是想少給錢 這些可以換錢 你被資遣一樣在家不用上班 何必休年假 跟hr說直接資遣剩下的假換錢

法律是寫要上班= =只是我遇過的幾乎都交接完就走然後離職假那些是以一個禮拜為單位去結算

通知完就叫你走是公司佛心 預告完到離職中間不上班你還是有領薪水好嗎反過來說通知當下就要你走 沒預告期公司違法 除非你做不到半年

aseglobal大大怎麼不來幫員工解惑呢

一般通知資遣後應該就請你不用來公司了吧，沒聽過還要繼續上班到離職日，這對公司來說也是個風險……所以也不用特別請特休……

都不用交接的喔

都不用搞PIP的哦

證據準備一下，上勞工局告吧，這種都可以打雇傭關係存在

告知資遣要你請年假?年假可換錢,幹麻用來倒貼預告期

一周要給兩天讓你去找工作，你就正常時間，在抓兩天，有問題問勞工局看起來這個流程，可以抓不少東西出來講

甚麼東西都別簽。正解。

你是不是超黑阿 神轎這種公司還會資遣人

公司:像這種要求我這輩子沒見過~ 對公司來說你要求的啊降等你的資遣費就少了,非常合理去縣市勞工局啦,別浪費時間在這裡喇賽了

你乖乖去查清楚，法規沒很長，怕麻煩去勞工局直接問

不行啊 跟他說我去問問勞工局

有甚麼知道的把柄順便檢舉讓他們發動勞檢

...你到底在天真啥毀把柄指的是違法事實

薿妙伅‘豪荋N可以做自己的事情 這都不知道嗎==

即使是上班時間初去玩娃娃基對公司來講根本沒差...

1. 降等不能降薪2. 請公司依法提供出勤記錄表。可以以分鐘要求加班費有的公司遲到用小時算的（5分鐘也算一小時的），一樣只能以分鐘計，多扣的要退回

為什麼ASE沒出現

你真的滿天真的 就算第一次被資遣也不至於這樣吧= =

黑到資遣真的猛！！

降等後再資遣 從沒聽這種砍法 你是觀世音?

建議打確認僱傭關係 如果已經降等了 就不應該再資遣「一事不二罰原則」亦稱「重複處罰禁止原則」或「雙重處分禁止原則」 在勞資爭議上面也適用台灣台北地方法院九十四年度勞訴字第二十四號判決一事不二罰為適用法律之重要原則，即不得以同一事由而對於他方為重複之處罰，此原則於雇主勞動契約時，亦應有其適用。

告吧，上法院賺錢這之間最少是八天有新謀職假，一周兩天，它要多給ok，但你準備一下讀工科準備開始你人生第一次開考告吧它可以砍你，但不能用爛招，一罪兩罰，然後找法扶，像我遇的新北律師就很差你要嘛自費，或找法扶

資遣通知單PO出來給鄉民見識下阿 學歷 5年前offer 年資證明書年資證明書 要蓋公司大小章 薪資單要蓋章 下家公司用

樓上怎麼突然爆氣的樣子?

那個S開頭的不要理他

你是一次打破一盒嗎

我是比較好奇 到底是發生什麼事才能黑成這樣被資遣 待5年半了 工作內容已經不是問題了吧 是人的問題?

薪水照給的話沒違法，沒規定要讓你進公司私人物品可以要求公司還你對了還有，你其實不用請假

神教最近很缺人，不能轉調嗎？

還給你復活的機會？我們家全部用幹掉的，讓你轉部門復活？

我想說神轎這種公司缺人 怎可能還資遣

離職的離職 考核後三給IR 這樣不就缺更大......而且考核永遠都會有人後三的不是嗎.....

你都幾歲了，公司擺明要搞你先，該給本來要給，但連凹成這樣都來你還不學著保護自己，找人事談，談起來錄音，不談直接上勞工局上法院

騙你請假其實變曠職嗎?

你一定不會捧LP