※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之銘言：
: 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
: ettoday
: https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm
: 記者陳以昇／新北報導
: 桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月，將她該下半年度考績評核最低的
: 丙等，他不滿向勞動局申訴，調查期間，廣達向她提出60萬元和解並即刻離職，附帶撤告
: 及簽署保密條款，她認為尊嚴遭踐踏拒妥協，審議結果廣達違反性平法，輕罰2萬元並限
: 期改善。
: 31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多，2019年6月因懷孕7個月身體不
: 適，被醫生診斷疑子宮收縮造成破水，要她到院安胎，於是向公司請假安胎休養，接著請
: 產假至11月間，約5個月未在職，2020年1月，公司主管將她2019年下半年度考績評核為最
: 低的丙等，原本乙等年終2個月，縮水剩7天，並要求填寫工作改善計畫書。
: ▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假 。（圖／記者陳以昇攝）
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: 于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據，一狀告上桃園市勞動局；勞工局經勞資
: 雙方分別調查、訪談，5月7日開3次性別平等會議，審議廣達電腦公司違反性別工作平等
: 法第21條第2項，開罰2萬元以上15萬元以下，並限期改善，屆時未改，將按次處罰。
: 于女表示，當時在還未得知審查結果的前一週，廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告
: ，但要即刻離職，並簽署保密條款，不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准
: 律師陪同，她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴，拒絕拿錢閉嘴。
: 于女進一步表示，「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益，不應該被這樣對待；懷
: 孕生小孩是很辛苦，不該承受被開除可能性的不平等對待，再者政府對違法企業的懲罰太
: 輕，第一次違法僅罰2萬元，一般企業根本不怕，擺明欺負孕婦，政府應該正視這個問題
: ，不然誰敢生小孩？」
: ▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法 。（圖／記者陳以昇攝）
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: ▼廣達違反性平法，第一次輕罰2萬 。（圖／記者陳以昇攝）
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: ▼如果填了工作改善計畫書，主管就有開除填表人的權利。（圖／記者陳以昇攝）
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: 重罰2萬
雖然我跟廣達毫無瓜葛，
但我敢大膽地說，
廣達公司方和超多員工，尤其男性，
和一些女性，
絕對歡迎各位幫忙呼籲女性朋友不要去廣達上班。
多好啊，
工作就壓力大、負荷重了，
如果單位裡還有生小孩請產假育嬰假的，
工作量豈不更重？
或者還要再帶另一個新人。
吃飽了閒著嗎？
法律歸法律，要遵守，
唱高調的，通常不是出錢或負責任的那一個，
請各位近期要生小孩、要請育嬰假的，
千萬不要去各大公司上班。
可以請支持育嬰假、最善待孕婦員工的人，
聘請你去上班。
歐美公司會聘請你？
別做夢了啦。嘻嘻......