各位前輩好，手機排版不佳還請見諒。
小弟最近面試工作，
主要考量為就近照顧家人，所以評估轉換工作，
該份工作，原104上面寫的工作地點為台灣，
未寫到需外派等需求。
而面試時候hr與主管提及
在台灣工作一兩年後，
會派駐至大陸廠區執行相關訓練，
兩年後再回台。
爾後思考後，再打電話詢問人資以下問題：
Q1. 外派回台後，是否會有再派至對岸的頻率?
HR : 這需要看人力方面的調度，有些同仁如果習慣對岸生活，也有自願長期派駐。
Q2. 這樣派駐至對岸廠區訓練的主要目的？
HR : 這可以看作是長官對你能力的看重。
這兩點回答，讓我起了很大疑惑...
第一個回答...是否代表這份工作其實是會一直兩地輪調而非固定在台灣？ 那這樣等於照
顧家人的意義就沒有了...
第二個回答...主管看重我，所以要把我派去外地？
這我就更不明白，而且似乎沒回答到我的問題
感覺似乎有什麼事情HR端沒有說明清楚，或是純粹是個人多心，想請問各位大大看法，謝
謝

先騙進來 叫你去對岸 不去就滾蛋 養套殺

姑且不論未來情況 他都已經明說要去兩年訓練了 已經跟你預期背離了不是嗎? 放手找下一間吧

hr話術囉

2個月後的獎金都不一定會發給你了還信他兩年的大餅..

一開始就騙去面試了, 後來只會騙更大

誰知道？就是有打算放人去大陸

再找吧

2. 派駐出去學習，所以津貼不要想拿滿 1. 視人力需求可能永久常駐。 為何公司內沒人要外派，要從外部用騙的？

你可以先去一年半啊，到了快派駐可以開始找新工作

確實很看重才會買機票送出國栽培啊怕女友跑掉兒女私情吧