※ 引述《mzt (YOLO)》之銘言：
: 看到這種滿滿的歧視霸凌文章，一堆媽寶老婆寶，出現在科技版，真心覺得蠻傻眼的。
: 養小孩和建立家庭這件事，和工作求表現自我實現，都用掉一天24小時的某部分。
: 有事業心的女性，不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。
: 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎？育嬰先生不用打掃家裡，跟太太輪班嗎？
其實你有提到一個重點
有事業心的女性，不應該天生被剝奪跟大家一起競爭，大家裡面有男有女
一個家庭的某一方要有工作需求或要追求工作表現的時候，另一方要是一個
支援的腳色，讓他可以安心地去自我實現，我自認我這點做得不錯
帶小孩方面以男性而言我應該也算不錯 (我以前自己帶我小孩出門還會被
路邊歐巴桑投以同情的眼光說這麼小的小孩一個男人在帶....)
我老婆在職場上，是用一個我跟大家對等條件在競爭的態度在工作
所以她的每個老闆都很肯定他，另一點，我老婆該幫自己爭取的她會自
己跟老闆談。不過我老婆不是科技業所以就不談。
另一個例子是我妹，跟我一樣科技業，她對工作的態度也是非常嚴謹，
可能待人也不錯，所以她生兩個小孩，產假育嬰也是請好請滿，
人家怕她不回去請完育嬰還升她職，我妹並沒有疏於對兩個小孩的陪伴和教養
但是同樣的當她需要工作的時候，家人也都會支援她
可能我身邊女性的運氣都很好? 不過我要表達的重點是，
今天要在職場競爭本來就不分男女的，我公司也很多工作能力
很好的女性員工和主管，她們表達出來的態度不會是因為我是女
性所以應該OOXX，公司應該給我OOXX，而是大家一起競爭，該我
的就是我的。我妹和我老婆都換過不同的工作，遇到不同的老闆
但對她們都非常肯定，某種程度而言，我想態度才是決定你這個人在
這份工作的價值的最大因素。