※ 引述《nocturne ( )》之銘言：
: 我們公司考績分優甲乙丙
: 據說是5%/15%/75%/5% 但實際比例未知
: 丙應該是不到5%啦 一個六七十人的組織單位
: 丙大概就2人左右而已(3%)
: 但丙很傷的
: 1.當年沒調薪
: 2.年終獎金剩1個月
: 3.分紅未知 但應該不會多好看 我想不會超過一個月
: 4.連兩年丙解雇
: 也就是吃丙的話 等於保13 又沒調薪=當年做白工
: 所以你要孕婦吃丙很難啦 生小孩是個人選擇沒錯
: 但也是政府保障的權利
: 以往我們都是離職吃丙 或真的出包的人吃丙
: 孕婦不算考績(好像整年度超過半年不在公司就不算入考績評比)
: 不過我有很優秀的孕婦同事 整個大概請了7~8個月 分紅還有拿到大家的六成
: (她績效真的好就是了)
: 我們公司丙=黑掉
: 哪有那種推孕婦去死的道理
冒著被噓得風險發一篇
大家都希望世界公平合理
但現實就是有出入
比如考績甲乙丙本身利益是良好的
就是刺激大家進步汰除弱者
增加整體競爭力
我記得網飛好像固定一年淘汰10%還是20%
但有些單位就是不需要有什麼競爭力
而且同事之間能力差不多
就變成一種麻煩
到時候都變成比人脈跟年資
再來講到孕婦問題
如果福利薪資都正常發放
但生產力減少是不爭的事實
你是老闆你以後面試
會想錄用年輕新婚女生嗎？
結果就是薪資永遠比較低
決定薪資福利的大多是市場機制
不是道德倫理跟法律
少子化是政府的事
不是老闆的事
又不是老闆生的
不然政府就比照22k方案
請產假的政府幫忙出錢啊