面試了兩個多月
經歷許多無聲卡後
終於有公司發 offer
取之ptt，回饋ptt
因此發一篇心得文
這篇N=45
背景：
非純血113資訊碩新鮮人
在學校的時候有接過一些案子
不過跟應徵的職位沒什麼關聯
準備：
[ Leetcode ]
刷了30題左右
Tree, linked-list, BFS, DFS, DP
都刷了一些
主要熟悉一下解題的邏輯
[ 背景能力 ]
演算法,OS把大學時候的講義拿出來看一遍
資料結構刷題的時候大概都複習完了
職缺：
Product Developer
過程：
[ 一面（透過Skype) ]
一面的時候有兩個工程師面我
由於是線上面試
因此著名的白板題改為線上編輯器（需要分享螢幕）
兩位主管讓我做簡單的自我介紹
以及問一些他們對我之前專案的問題就開始考程式了
第一題是動態規劃的問題
剛好出到我刷過的題目
直接就寫出最佳解
面試的主管讓我解釋一下我的邏輯後
表示我一次就解出最佳解了
所以再出一題
第二題是是字串反轉
我第一個想到的是stack的方法
主管就跟我討論複雜度等問題
以及queue跟stack的差異
問我有沒有其他方法
我提出swap的方法
解釋一下複雜度，就通關了
第二位主管考了linked-list的問題
問了linked-list的特性
白板考兩linked-list相加
一開始我用traverse的方法解
後來他問我能不能寫成遞迴
寫出來後問我兩種方法上的差異、優缺點
回答完，進到下一題
這算是特殊題型
一連續數列，打亂，並被拔掉一數
那要怎麼找到是哪個數被拔掉
一開始我提出先排序後檢查的方法
回答時間複雜度
他問我有沒有O(n)的方法
我掙扎很久表示想不到
後來主管給予一點提示後
我才順利解出
延伸問題：若數列相隔2可不可以解？
對了，白板考考試的同時
主管也在我解題的時候順便問了一些os的問題
（是在測試多工能力？）
以及網路相關的問題
我回答的都還算完整
順利通過一面
[ 二面（到公司） ]
一開始是由hr面談
自我介紹後稍微問了之前做的專案
以及經典hr考題
再來是未來的主管
簡單的自我介紹中
他就提出了很多問題
在專案中可能遇到的麻煩他都有指出來問
問我有沒有遇到，以及怎麼解決
如果對之前專案不熟可能就會被問倒了
之後問我物件導向程式設計熟不熟，C/C++熟不熟
我坦誠已經有三四年沒碰了，但有基本概念
大學的時候也算常用
他讓我依照他的要求寫個class的架構出來
好險我有講到關鍵的繼承概念
算是過關
白板題寫bubble sort
分析時間複雜度
後來就是閒聊
說有什麼問題都可以問
大概聊了一下團隊現況
以及最常要處理的問題是什麼
順利通過這關
最後的大主管面試
大主管跟我說了一下公司的沿革
目前的發展
我待的團隊做的工作等等
並說明薪資福利
問我能不能盡快回覆 offer
因為很多人拿著offer不回
他很困擾
就結束了面試
總結：
總結來說群暉非常注重大學時期的背景能力
基礎程式能力要有
但更注重的是知道自己在寫什麼
以及別人給的提示能否聽懂
薪資不是以前看板上說的低底薪了
這點滿加分的
結果：
Offer Get
(N+25)*14+分紅

錢很多 好公司

起薪讚讚讚 不輸一線IC廠

可惜G社 hiring freeze要不然可以一起面

推

特殊題是數列和嗎

推資訊

推薪資透明推薪資透明

群暉有200嗎？

推

推

強者，完全看不懂...

群暉起薪7萬，整包領滿30個月，一年就210萬了？一年年資菜鳥都屌打其他家副理

有內容的回答，群暉考題都是硬底子才有辦法回答的，厲害

推

起薪變高了

這麼高！！！

我一直對能默背出演算法的人類，表示好奇

強～

G社哪有凍結，前幾天LinkedIn才收到邀請詢問意願，還是你的G社是Garena？

前後兩數相減，一直做下去，然後把這些值相加會得到一個負數 取絕對值 = 缺的數？

知道連續數列的範圍就只要先把這範圍內的數字加起來（用等差級數公式），再一個一個把在數列內的數字減掉，最後剩下的就是消失的數字了（應該啦xd)

先從頭到尾做一次xor，同時找最大最小值，再依範圍做一次xor? 這樣應該O(2n)？（真心詢問這樣可以嗎）

比三年前的價碼好太多 之前才N+7 QQ

同梯141 推

怎麼會有人覺得底薪提高整年還是30個月..

推

G公司有管制啦，部分職缺會先PENDING 部分還是有再招收

推 去年開始薪資結構有調整

啊 這個是高手

底薪變這麼高喔

加起來可能要考慮 overflow

底薪提高 年薪有變多嗎? 看來是沒有XD

不要得罪你的 “買扣裡的”hehe

對，用等差數列和公式減去總和得到答案主管說一般來說會拿150左右看績效買扣裡的？