請問各位三百萬的大大,
如果有一個工作,你已經待了十幾年了,
年薪在業界已經算中上水準(系統廠),而且技術都已經很純熟所以頗涼,
但是部門裡主管階級都蠻爛的,也沒有什麼制度,
你的直屬老闆不爽你猜忌你,所以長期冰你,短期內不會對你怎樣,但後續也可能處理你,
這時年齡已經接近四十也沒待過其他公司,大家會選擇果斷離職還是能領多少年算多少年?
謝謝

自己的人生自己做決定R 出事情鄉民又不會幫你抗

你要不要先投履歷試一下自己目前行情？

想辦法做掉你老闆

先寫好中英文履歷，你就有答案了

錢如果ok 就是想辦法內轉了

履歷先寫好，多去談看看

跟我一樣 兩年前先閃了 看見另一片風景

有機會就閃人，不然以後年紀越大，機會也越少了

那最高層級呢，我司也是某經理很愛找員工麻煩，但大老闆有說絕對不裁員，所以隨便那個主管怎樣弄，因為就是想刷存在感

看你的敘述早該走了啊, 難道是腳麻？

系統廠 中上 是多少範圍

你要去哪？

你覺得鄉民像是幾年後的你嗎?

不被賞識真的要快閃 以前帶的人薪資都比我高了之前被冰了三四年 連IC良率比主管高都會被叫進去罵 就閃了

衝康主管

待著跟先寫/投履歷看自己行情在哪 不衝突阿

你沒說離職之後要幹嘛？家裡房產多不多？

你要不要先求職看看，搞不好投完你會發現自己沒得選

投履歷啊！薪水更高就跳啊

不欠錢就走啊 40還有十多年要過耶

薪水多好？200就待啊

開始唸書準備高考 領得好又怎樣 哪天叫你滾就滾 還是要有危機意識

先看看外面行情 不過最近應該不好 有不錯的就跳阿

40歲前騎驢找馬，可以出走就閃吧！之後想走也走不了了

我覺得你很穩

看能不能內轉

直到四十了還問這個 四十後人脈比工作能力重要你所謂的爛主管也不過是目前氣勢強罷了多交其他主管 等你的爛主管氣勢弱誰贏誰輸還未知呢

這邊敢回答你的，大部分都是還在喝父母奶水的學生，你確定你問對地方？

主管不對就要準備閃 換部門換公司快開始準備

謝謝大家回答,只是想聽聽大家想法,最近就會做決定

我看過類似狀況，部門主管超爛，整個部門離職率太高，驚動到副總，就把部門經理趕走了，有撐下來的人都爽翻啦

矛盾的說法十幾年的經歷公司好 主管爛 難道十幾年無感這問題不會拖到40歲才要決擇你早就作決定了 一切只抱怨

有時貪圖穩定才隱忍那麼久 就像我以前 一樣 直到連良率贏主管也被叫進去罵 才轉念

去外商 結案

騎驢找驢

如果準時下班，那就把主管當西瓜就好了。

先丟履歷到處面試清楚行情吧，再考慮留或不留吧

錢夠多我會繼續待啦 換新環境不見得會遇到好老闆 再說 你主管想火你也不可能 要付資遣費的 除非公司倒掉 不然你臉皮厚一點待到退休應該沒問題

40了 不是問會離開嗎 是離得開嗎

老闆:直接逼退就好了啊! 資遣費作夢~

謝謝大家回覆,講得比較簡略,忘記提主管是這幾年才開始猜忌因為他之前有被大主管用一堆小主管架空的經驗,所以這幾年非常猜忌資深的員工,有個更資深的員工情形更慘,不過我也情況越來越糟,手邊重要工作已被要求交出,目前上班跟主管已經幾乎不講話不打招呼,他需要跟我講話時也很不耐煩目前辦公室氣氛很糟,九成手下都對他不滿(有私下討論過)不過為了工作大家也都吞下去,比我資深的為了家庭也不敢走

主管爛真不知道有什麼理由留著

有事做 有考績 有分紅 就待著沒事做 沒考績 沒分紅 走馬看花 直到更好

之前遇過主管要我做比較先進的案子 就是做好了不會賣 也不會有業績 離職後聽說我做的案子小小修改又準備賣了

其實你找個理由約主管吃頓飯喝點酒然後話講開就好了

找個地方開始，也好過一直看別人臉色

想聽這裡的學生給的意見？

投看看，有更好的就閃

每天詛咒上司啊

你都知道局勢了 不如你給我們結果到底要幹嘛