各位年薪百萬大家好，
目前工作上遇到一些問題，
雖然每間公司生態文化不同，
更簡單說，要做就做，不想做就離職，
沒找到新工作前，還真沒種說走就走，
原本有一件事部門主管說由A執行，
後來A說他沒空，結果主管就丟給我，
請問他沒空我就有空？
另一件事，主管說由B執行，
結果隔天，B發個mail，cc主管內容說這是SOP有問題問他。
想問職場的資深前輩們，目前是什麼情形，
是我少見多怪，還是應該怎麼做比較好。謝謝。
補充:
工作量爆增，根本是做心酸的！

看主管想法如何為準吧 如果不能接受就走人了https://i.imgur.com/Kk0QUj6.jpg

B的行為問題在哪？A做到不做 主管如果可以接受指定給A的工作 A說不行 那是他本事

你推不掉事情又在職責範圍 那就做啊 是要請益啥？

主管可以接受 你不能接受 那就離職吧

是少見多怪不是司空見慣吧

就你不敢推工作，那你就吞下去啊！是要請益什麼?

慢慢找 找到就閃 我閃了心不再受委屈 錢也到位了薪資還多很多

講一堆 看來都是主管分配的問題 而且都是雜事AB就是不打雜 B有提供SOP

就跟談戀愛一樣，不適合就找下一個，要不然你再抱怨明年的現在你還是會抱怨

你要學會推工作~不然到哪都會有這問題說不定主管覺得你不忙阿~~到時再靠北你自己不講誰知道?如果手頭上有事情很忙，絕對要先說~上面的不想理你也不想處理調整的話，就邊做邊找邊擺爛，待久只是做更多離職還被人靠北你不耐操，錯都是你錯 別這麼甘苦~.~

你不知道推事情也是職場本領嗎 你應該要來請益如何推事情才對

1.想辦法推掉 2.想辦法打混然後推掉 3.想辦法解掉但是我告訴你 功勞可能不會變成你的不忙也要裝的很忙是一種工作技能

笑死，一堆在教推事情，這看來就是在團隊內沒啥%數，也不是負責重要性高的事的人，是要推啥啊？

笑死 會給你做雜事就代表你全組最爛 還不加緊點乖乖做多點事讓人看到你 還推工作勒 推文那些自以為推工作很厲害的腦殘都馬職場上最討厭也考績最差的雷包身為沒幹幾年的菜鳥到底有啥推工作的資格 這種人就是最後中年了被資遣在那邊該該叫說科技業只用年輕的肝態度沒別人好 能力沒別人好 事情還沒別人做的多 不裁這種人裁誰啊

裁菜鳥不用資遣費

敘述一下職位和工作內容 還有你原本都做什麼工作內容才知道合不合理

說真的 三年真的很資淺 以前在新唐 我們部門專門訂外送還有聚餐餐廳做雜事的同事的年資是八年左右吧

年資三年 跟年資十年 有什麼差?工作分配 有人可以推 吞不下去就要反應可以擺的一樣爛阿 一樣領薪水過日子升遷獎金就與你無關 有做沒做一樣死薪打雜的事 總是要人做

菜B8，遊戲規則是這樣，當下沒反應請自己吞，不要哭事後抱怨就是溝通有問題，而且是你自己的問題當下不管你的腦袋小劇場怎麼演，有空沒空都要反應不然你以為主管會通靈知道你有空沒空啊？

做不完或是有問題就反應阿，AB又沒錯不開心就離職阿。愛演又愛靠杯= =

A推工作我不予置評因為資訊太少 B給了SOP而且有問題可以問他 不懂這邊為何要拿出來討論 在我看來B有本事寫SOP 代表他覺得這事情只要照做就好 不需要花他的Resource在這事情上。如果你也有把主管交代的事情 統整規劃弄出SOP 你也能寫信給主管 讓主管找更菜的人做啊！ 除非SOP有問題 那你可以告訴B呀...

B肯扛sop責任，哪裡有問題？

偶爾去問B說：老闆叫你執行的進度到哪裡了，我現在有點忙，沒辦法一直顧你。

AB都沒report給你 你又知道他們在做什麼? 既然老闆把事情給你就代表老闆認同他們很忙 你不忙

不是直接回B說是老板找他執行的。但如果貴公司文化是菜的人就是大家的小幫學，那就沒救了*小幫手

如果是小事的話，我是會拿起來做，但是我會讓老闆知道整件事的來龍去脈

貴司文化 沒人比你了解弄清你的旳權責 跟 地位AB怎樣 人家可以 你是不也可以今天上來指責AB推工作 怎不幹譙主管只會推給你 誰指派任務的？

騎驢找馬了