大家周末午安
抬轎抬了一陣子
跟大家分享一下心得
供未來學弟妹們參考
簡單了分成幾個部門來說
我較熟A2、A3、A5(製程部門)
A2
下班時間約六點，加班不是爽報，大家都早早就走
當然有事留下來弄到七晚八晚
真的有做事不會不給你報
A3
下班時間稍微不固定，但平均會落在七點半左右
這裡因為通常事情都要弄到七點後，加班都報好報滿
一個月大概四五天會留到比較晚，周末一個月約值班1~2天
A5
較不固定的工時，有時會常日班調夜班
日班陪夜班的做到晚上，夜班接力到早上
加班開心報，且時數依然都受勞基法管控的
再來說說設備、製造部門
神轎分成兩種
簡單說就是坐辦公室的EE(日班)跟在產線的EE(四班二輪)
辦公室的EE負責管控機台的稼動率及各種專案
產線EE就是修機、調機
人力吃緊，休息也常常不準時
即便表定輪班是七點半到七點半
交接有時還是會弄到快八點
製造部就比較單純
四班二輪
時間到就走(組長要交接一陣子)
在製造部就是看工號的
老儲備最大，如果配空降組長就是負責開會當小弟
所以不論你是PE or EE 遇到難搞的產線幹部
你就有得受了
借機借不到、EE不理你、帳沒人要處理
都不是湊巧人力吃緊喔~都是寫好的劇本
所以還是不要覺得自己職等高幾階就能做老大了
RD部門
少數可以帶著手機進公司
摸魚偷滑的部門(X
一人身兼多職，從設備製程採購...全都是自己來
接下來談談
可計數的面向
薪水、請假部分
後段碩底約36K底+2.6K伙食+3K激怒獎金(+/-三位數浮動，但我只體驗過-的部分啦)
中字+3K 四大+3K
以下m表示月底新
保14+八九月分紅約1~2m
接下來小白單就很看各自的老闆了
領一年下來，正常表現也有1m左右
當然各部門浮動非常大，這部分只能看造化
如不少大公司，神轎有福利金
每個月月薪0.5%，每年會有2500點的福利點=NTD(其實跟你繳得差不多)
可以拿去換個種票券~
重點是福利部有賣很多便宜的票券
如義大之前160電影票(最近沒了QQ，還是有威秀190)
請假我覺得神轎有優勢的就是補休了
加班一小時，通常是換1.33倍薪水，但換補休是一小時
神轎換補修也有1.33小時
but!!!
不是所有老闆都這麼好請
如果是輪班的就是看有沒有人能補你的位子加班
日班就看要自己摸熟老闆個性了
這部分就是不可計數的面向
在神轎，很吃老闆
有的老闆看你沒吃飯下午才從從產線出來是說你記得休息
有的是說貨處理得怎樣
當然老闆也是被大老闆逼的，並不是這樣就不好
全team的目標總是達成或許能分配到更多獎金
但是讓自己的下屬能甘心一直處於全力以赴的狀態
這種老闆才是最厲害的
希望有助於有考慮神轎的各位
對了，上個月不是說神轎調薪嗎
以滿一年以上的同仁來說
加薪幅度約2.5%~4%
未滿一年的菜雞
約1.0%~2.5%看多久
當然我打聽的樣本不多，僅供參考喔
常有人問我神轎怎樣
就拿板上最神的GG來說
很有目標想好要甚麼，就去GG賺錢吧!
如果想有比較貼近一般行業的生活
神轎C/P值也不錯啦
當然是單位對的前提QQ
手機排版見諒