這種的很多
我之前還遇過一個理級主管
講他機構設計多厲害
我叫他幫忙設計機構
回我 公司請他來是做管理不是研發
結果管到2266 副總派別的部門的副理來管
竟然跟我說 研發他才行
那副理根本不會設計機台
我聽了瞬間傻眼 你到底是管研發 還是做管理
因為他在做啥我也不曉得
他最後的結果就是不跟他續約
叫他走人
1.比氣長，開公司開到賠錢，東西做不出來
正常的老闆自然會去收拾他
2.趕緊加強自己的跳槽能力，在部門要縮編之前趕緊走唄
上面兩種都要同時進行
可能遇到不正常的老闆
引述《waper (VanDijk)》之銘言：
: ※ 引述《waper (VanDijk)》之銘言：
: : 公司軟體主管屬於嘴砲型 沒什麼業界經驗
: : 只會一個蘿菠一個坑的分派工作 沒有流程規劃
: : 目標設定 時程分配 可是很得長輩緣 所以他還高升公司副總
: : 目前公司前景不佳 可以預期不可能會大賺
: : 最多維持不倒的狀態 可是又走不了
: : 主要是公司給資深工程師的薪水還高出業界
: : 所以好幾個資深工程師都卡在這裡
: : 個人感覺是大家都在耗時間但是沒什麼進步
: : 這種狀態下 大家給的建議是
: : 1. 撐到公司倒為止
: : 2. 私底下接ＣＡＳＥ
: : 3. 降價跳槽
: 公司屬於系統廠
: 前幾年的確都在維護老顧客的產品所以察覺不出主管的弱
: 現在要開發新系統才發覺