(文長，注意)
年關將近，又到了不少人考慮領完年終就想跳車的季節；
每到這個時節就想起去年底的一些風雨，令人肅然起敬，
於是想跟大家分享一下，並且請教若有類似狀況發生在自己身上時，
大家會怎麼反應?
去年底正值部門工作滿載之際，有位同事因生涯規劃提了離職，
幸運的是，他縣市的新東家讓他隨意押報到日期(貌似有說個期限)，
而老闆們看在他數年來良好的工作表現也讓他任選，
他老兄說搬家整理要些時間，加上過年想好好過，
於是押了五個月後，其中當然涵蓋了農曆年。
(不誇張，新東家真的肯這樣...)
部門老闆也不作他想，認為五個月的時間可以讓他好好交接，
並且進行一些短期且基礎的工作分擔其他人的負擔，
總之一切都是建構在這位同事工作表現良好，
最後的日子便讓他自行規劃並且配合工作安排即可。
後來這才是崩壞的開始，劇情急轉直下，峰迴路轉讓大家措手不及，
前面也提到正值工作滿載之際，大家水深火熱，
但大家也累積了數年的交情，同事也不吝於分享休假規劃，
除了該年特休及七天假直接用光光外，
更把目標放長遠到年初會進帳的特休假期及七天假。
(該同事2月到職，且公司佛心有額外給假)
看得我們好生羨慕，待退弟兄的福利阿，
大家應該要好好表現，公司才把你奉為座上賓，
尤其是這種離別之日，部門老闆各種開綠燈！
但又不知道哪裡怪怪的.....
總之還有自己的事要忙
不要扯大家的後腿就好
最終真的炸掉了，原先大家關係不錯，
為了工作進度著想，不分你我，魚幫水水幫魚，
霎時間，天搖地動，其工作事項突然分得清清楚楚，
待退弟兄的推拖閃躲飄，用的淋漓盡致。
這還不打緊，到職日還沒來，公司的佛心假也還沒來，
假期用光了怎麼辦? 好在老闆人都很好，先用事假跟病假墊檔一下，
(狀態顯示：被扣沒差)
一連三天的事假、早上晚到三小的事假、預告生病的病假...
更厲害的是，拿出請假規劃表義正言順地提前告知老闆後，
在被告知不要請得這麼誇張時，就意思意思刪個幾天，
(但後來都被臨時請假補上去)
或許看官們會說，把事情做完、交接完就好啦！
這個就遇上尷尬的地方了，
原先大家都為了進度著想，互相幫忙...
但就在有個人跳出來把事情分的一清二楚時，
和諧就被破壞了...
但科技業工作嘛... 需求總是會追加，
原先的規劃需求，該同事理所當然是分配到比較多，
(前述~ 老闆希望可以多cover別人)
老闆得知洋洋灑灑的請假規劃後，後續追加的需求反而不敢讓他做太多，
到最後，他反而變成工作量最少的...
而休假規劃在先，新需求在後，
還會跟老闆說已有提前告知，請盡速幫忙安排其他人力
現在想想大家真是奴性堅強，
但老闆人實在太好啦~~~~~~
被摸摸頭也就算了，進度還是要顧阿！
後來，過了農曆年、到職日特休假期進來後，
周休四、五日真的不為過，大家也當他不在了，
(勞工使用自己的特休假期，雇主只能"協商"喔)
甚至下午茶還會忘記他，他老兄也不在乎，乾脆自己叫外送，
其他人報告的大會議，也乾脆不進去了，請個假抑或是座位上耍廢，
直屬老闆詫異於工作心態之變化，也無可奈何(悔不當初?)。
後來我們才懂，不做最大，這句話的真諦。
其實也有好幾次的機會可以挖坑給他跳，
或是剛好他就在坑裡準備等著被活埋，
但想想...
一來也不是什麼沒完成就會讓計畫失敗的項目；
二來鬧太大，老闆也只是摸頭，抑或是他也不怕；
最後，看在多年的共事，也想留情面，就這樣過了。
想想真是天真...
事情的最後，就在大家檢視其耗時五個月的交接結果時，
內容是工作筆記大補帖，數年來的精華濃縮於各種連結之中，
都是工作表現曾讓老闆驕傲的績優同事的隨手筆記，
時至今日，也快年底過去了...
其由我接手的部分，我仍然不得其要領，
一定是我太笨無法參透同事的那一句話：
「裡面應有盡有，一應俱全，都是滿滿的精華，相信你一定找得到」
對！這就是交接；
當我問其他人，怎麼交接的?
他們也一臉茫然地看著我說，就那句話。
而且是趁大家忙到被鬼抓走時講的，
等有空看內容時，早已人去樓空... 找不到人問
內容真的很豐富阿，所以大家看一眼，老闆看一眼，
覺得可以，就接受惹。
部門內離職的人也不是只有他一位，
但他是我見過最厲害的勞工，
或許也可能是在利用老闆的善心跟大家的隱忍，
才能培養出舉世無雙的勞工典範！
每每茶餘飯後，跟現任同事聊到時，
大家回答也都差不多，就這樣算惹吧。
不過至從這位同事破壞和諧之後，
下一位要離職的同事，老闆像看到鬼一樣，
趕緊求他選最快能走的時間離開，
列好交接清單，嚇到不行...
不知道版上的各位，有沒有遇過更厲害的＂勞工楷模＂
或是曾經對付過這樣的＂勞工楷模＂呢？
P.S. 其實我有顆認真好學的心，這是個很好的典範供後人參考
應當學習他的精神才是！

你又不是發薪水的，管人家怎麼玩，為什麼覺得要交接好?出來工作是賺錢，肯好好交接算撿到，不交接就走也沒問題

你管別人，自己奴就別怪了，就打工仔，做好份內的事，多做多錯

明知道有人要走還不找人交接，心臟真大顆，不就想互相利用？

第一個月發現交接很爛就該警告主管了走了才發現什麼都沒交接是你自己的問題

講一堆形容詞大意不就是不爽自己事情變多然後小劇場

哈，給一堆連結當交接，蠻常見的

so ?要走要要交接多少是你們的事吧 人家請假又怎樣公司准的阿 交接你們自己不追活該接屎自己的問題跑上來用這樣做作戲謔的語氣來公審就以為會被挺嗎...？

抱怨文

想要討論的話標題好好寫好嗎==

這篇只能看出你的能力果然… 真慘

內心劇場太多，大家都是出來打工，有本事也找下家辦離職

一句話 不就是離職交接不方便到留下的人不爽嗎? 講這麼多XD有些人喜歡速速離 有些人照規矩 有些人想離就開始縮小擺爛有些人即使要離的最後一天也還在盡職則..這些都是選擇 不是主管或頭家..這種事沒有在意的意義阿 = =

兄臺是不是有點年紀？5X?

沒看到他有什麼大問題 反而是你奴工心態明顯而且能力不足

不做最大啊

FB???_??_?_______

與其內心上演小劇場，你應該要舉手吧？

寫日記？

交接了五個月還不會你們問題比較大吧....

以工作而言他沒啥大問題啦

你有話就要說啊

給他講啊，跟我們講幹嘛.jpg*跟他講啊

欠噓 人家都給5個月了

離職員工的狀況不是其他同事要擔心的，留給老闆靠北吧當過兵就知道待退弟兄開無敵星星是怎樣兇猛

很正常啊

本來就不做最大...還要人家餵奶

一個文講簡單點，前人沒跟你交接好你覺得工作多不公平，一堆內心戲哪招，不做的最大，不然你也提，寫上來不會有人幫你主持公道的。

五個月，明知對方要離職，不趕快多問，還等對方主動？討噓喔

覺得你們老闆好笑，下間公司等多久沒差，現在說要走就是不想做了還讓他擺爛這麼久，就是搞死大家而已阿，一般人是不會離職前開大絕把自己弄臭，這樣以後傳出去到新東家也不好交接也不全是後人的責任，沒處理好主管也有責任

年輕人就是年輕人。

就待退了，小劇場一堆。

都要離職了 是你們該去問他 而不是他該去擔心你們不懂

戲劇系嗎

雙方一定都有問題，只不過你跑來抱怨了，以前我們公司有人提離職，自動就忽略這個人力了，你們還敢把機要工作叫他做？離職前都不用脫秘？搞不好公司留他五個月就是讓他脫秘的，你們還一直塞重點工作給他...

待退無敵，沒當過兵喔？

很明顯的，你問題比較大。

"內容真的很豐富阿，所以大家看一眼覺得可以" 阿就是你們自己沒真的看內容啊

要離職了還要幫你做多少？是我早就擺爛了還留5個月交接已經很好了，是我最多一個月交接而已就閃了

看不懂怒噓

平淡的抱怨卻企圖以華麗表演來掩飾

難怪被噓 你是不是那個老闆啊？

你主管太爛啊！管不動人，還讓他拖這麽久而且交接要趁人再的時候趕快問，不是常識嗎？

抱怨文當小說寫浪費更多時間換噓

你沒學到他又不痛，自己不趕快發現問題發問，筆記沒時間看，是你和你主管的問題，留東西下來已經是佛心了

都知道人家要走了，5個月，最後才在靠腰？

怪我囉？！

整篇就是不怪老闆 笑死人第一天出社會喔 竟然認為離職的人還會認真工作?

眼紅嗎?

看得頭好痛，你國文有多糟？

有事

待退的最大，本來就是要求他教，沒有擺正心態太天真了

看完只覺得你很弱

呵呵 奴工心態很重，本來就沒交接必要互相幫忙不是義務，自己的工作本來就自己做好

交接五個月 筆記經驗都給你 你不問問題 滿腦子工作分配自己看看你抱怨什麼 為什麼會被噓

酸個屁，不就貴司規劃能力奇差無比，好意思嘴人家提離職的當下就應該進入交接模式，定好時間把工作接手剩下的時間把他當打工仔兼顧問，排除在人力資源之外

五個月交接還不會0.0

先去學國文好嗎

交接5個月問還不夠？至少有良心不是馬上走了

自己不跟老闆說叫他滾補新人是要怪誰

原先大家都為了進度著想，互相幫忙...這種幹話 真有夠幹的 今天你最幹一個五個月前就通知要離職的人 跟你趕進度 互相幫忙?

交接期五個月還不上手是誰的問題？

如果有一項專業是整個部門只有一個人會，那管理也是挺糟的；如果不是，這種狀況應該趕快讓他離職讓其他懂的人教下個人，亂七八糟

你跟待退兄弟喊互相幫忙？ 你484剛出社會阿 笑死

知道不做最大的道理了吧XD 以為老闆多神?

怎麼感覺廢話很多

還準備好交接文件喔..人真好

交接五個月的時間你們到底在幹嘛

你會不會打文章啊？

聽你說完 我真心認為他是勞工楷模 嘻嘻

很多老人的心智真的很可怕

如果他好好跟你交接，你又會哀說他五個月都出一張嘴，事情都你在做但交接就真的是口頭報告資料提供而已...

有5個月可以接...卻什麼問題都沒問...卻說的好像只有交的人有錯...那請問你在幹嘛?

超過一個月交給你接，還靠杯三小，根本超廢還發廢文

把事情交給待退弟兄做？第一天上班嗎？你主管也夠廢了，交接期不用盯交接進度的？

你們主管自己押離職押那麼久怪誰阿都知道人家要走了，好聚好散，那個同事沒經濟壓力搞不好想早點走，結果硬是拖到人家下份工作要報到才放人

本來就是不作最大阿，離職的人本來就沒有義務教阿願意交接就該偷笑了，剩下就是交接的人自己要去問阿怎麼會期望要離職的人作到最後一分一秒

對離職的人還能有甚麼期待? 第一天上班?

菜成這樣 交接沒清楚也敢放他走