台灣人工作久了，真的奴性越來越重，甚至官階越高、奴性等比例越高！
身為主管，你竟然對於這種事情有所困惑，其實真的不需太期待貴公司將來的發展，因為
我想貴公司的文化就是那樣，給你一個最佳解法當參考吧
第二名的員工升官、第一名的加薪，因為第二名的願意配合文化加班，本身奴性充足，也
就是願意與公司共沈淪。第一名的加薪留住他，畢竟他本身能力強是有辦法幫忙解決問題
且效率又好。
以上都是短暫解決你當下問題，後續將衍生的問題：強者如何留人？公司轉型靠誰？
最後，奴性高者通常自主性低，最後常變成眼光短淺。

願意加班 -> 目光短淺 這推論過程也是厲害啦 = =

這做法不錯但我覺得要先問過第一名意願要不可能誤會

這個邏輯厲害

直接分技術職跟管理職不就好了……https://www.levels.fyi/salary/Google/不然就像Google這樣，L10 Fellow 技術職一樣帶團隊成長並且給與高薪，其實L7就大概接近2000萬台幣年薪了

推，做法高明可行；噓，推斷結論偏頗

通常都是第一名的覺得薪資跟不是自身成長 離職然後第二名的走不了 留下來 升官*跟不上然後因為走不了 所以更怕被趕走 就越來越奴

第一名會覺得幹嘛被第二名管，然後離職。

shooter555 正解