直接先說重點: 千萬不要選愛加班的當主管
我覺得如果相同的工作量 一個可以每次都準時完成 一個每次都要加班才可以完成
那做事的方法 效率 邏輯等等一定有差異
毫無疑問當然是不用加班的比較優秀
每個團隊的工作量只會越來越多 不會越來越少
如果讓以加班為常態的當主管 怕的是讓整個團隊都越加越多班
這是很傷團隊士氣的行為
我不知道貴公司整體的平均戰力跟年資大概是哪樣的情形
我待過新手村老手各一半的公司 很多時候要盯著新手做事
也因為新手的經驗不足導致老鳥陪著要鉅細靡遺導致加班 這是莫可奈何
我現在公司待的團隊幾乎全部都10+ 工作年資
這種情況下 管理者其實大部分的功能就每個禮拜簡單的聊聊天
如果貴公司的平均年資跟戰力也像我現在的工作團隊
千萬不要選愛加班的當主管 老鳥會翻臉的
我還是比較推薦自己不愛加班的老闆 因為以前的我就是
還會趕人下班的那種
※ 編輯: loveFigo (128.107.241.164 美國), 12/08/2019 22:07:44