身為製程，看到設備弟兄的這篇文簡直臨表涕泣，不知所云！讓我給您一個respect！小
弟真的佩服！
因為小弟致力於分享裡面真實的狀況讓大家和社會新鮮人知道，看到這篇推文還是很多說
的不是真的......，小弟再分享一些夢境吧，以下是昨天晚上夢到的：
首先關於職等：
31 工程師
32 資深工程師
33 主任工程師
34 副理
33M 就是Leader，通常被認為最可能下一個升34的。不是每個33都是Leader。
小弟因為不夠資深，了解範圍只到34。而且有幸，小弟認識一個34！也是從設備上來的！
（當初我的長輩們都很開心我去該公司，只有他持反對意見～去了之後後悔當初應該聽他
的）他十年就升上34了！然後現在已經在該公司服務22年，一直都沒升，所以小的認為一
般碩士的天花板大概就在這吧！（你說有一些碩士是副總或處長的啊？拜託，看一下他們
工號）。所以升官的容易與否我覺得跟時代一定有關，他當初升的時候真的是有缺，也不
用跟人在那邊玩政治，另外...他是私立碩畢......。
該公司升人的標準，看年資、烤雞好不好吃、跟能力，一定會有人說看能力，那我也可以
！確實，小弟佩服原po的地方就在這，但真的純粹這些原因嗎？我認識的有一個已經七年
還在31，他能力不好嗎？跟他聊過，原來是他原本在新竹後來被調到台中然後又被調回新
竹，都不是他自願的，他是如此為公司奉獻！但是如果你是台中的主管，你會先升自己人
還是從竹科來的？恰巧被調回新竹後主管不一樣......結果你知道的。這也是我離開原因
之一。我也有認識升很快的！31-32只要一年！然後......就沒然後了，卡在32。他能力
不好？那怎麼可能31-32升那麼快？還有31-33只要五年！還被升為Leader，當時還有主管
缺......沒然後了，主管空降的，就維持leader到11年。還有已經服務12年，但還是33也
不是Leader的，例子舉不完啊！在裡面的看一下my研究一下各課的工號便可知。
甚至，我參加該公司的新人訓，就是一開始兩天的那個。講到其中一個課，關於升遷的。
裡面甚至說，升等不一定是好的！代表要承擔更多，還要公司剛好有擴張也要有缺...bal
abala。我只感覺到他們在打預防針......
不過確實如原po所說，如果要升，可以往新廠去，也要跟對人，這倒是一個方法。因為其
他廠每個缺都有人了，除非他們退休，或是有組織擴張，但前面很多人排隊就是。
第二關於$$
到底為什麼說ㄧ進去隨便就兩三百的？那是假的，記住那些ID！你會感謝我。
一個碩士新鮮人進去，就是死豬價沒得談，另外特定科系還有特定學校的（謝謝有人提出
）：電機、電子、材料、化學、化工、物理......（我不知道全部）會有一年的簽約金7
萬8。為何是7萬8？因為這是以前碩士價還是3萬9時兩個月的薪水！
沒錯，在分紅費用化之前，碩士價是3萬9。後來不發股票了，公司為了彌補大家，將底薪
調成4萬5千5，然後從盈餘的錢播出來發的好像從7%變成15%的樣子？（確切數字可能有錯
）這樣以「當時的股價」來算，年薪沒變。但已經過了11年了！底薪一點都沒有變！有人
算，現在進去比當時大概一半都不到吧......唉。
公司保14個月，第一年進去照到職比例。另外，每年二月底發去年Q4分紅，五月發今年Q1
，八月發今年Q2，十一月發今年Q3。但是試用期三個月不算，過了再以該季扣掉試用期時
間後的比例進行發放。也就是最慘的話前八個月都不會領到！每次的分紅有多有少，通常
Q1-2較少，Q3最多。算平均大約每次5個月，但有一半明年7月中領。這已經多估算了，話
說今年很慘，Q1-2直接打5-6折，底薪真的才是最重要的......唉。
算給大家看，假設你碩士第一年剛好1/1日進去。那在4/1才開始算分紅，Q2剛好全部領到
。年薪：第一年45500*12+（2.5*45500*2）+78000=851500。第三年全領滿，就大概是150
萬左右。另外，在台灣每年調薪3%烤雞好的最多5%，說個笑話，去看看中國地區的調多少
？5%-7%！台灣真的QQ......唉。31-33升一個職等調5%。所以根據我的情報：
31 ： 135-160
32 ： 150-180
33 好的話可以兩百，但33們都太可怕了......我都不敢問
34 才可能有300，但好像不是一開始就有...
裡面如果有錯的歡迎修正、討論！
夢醒了......