小叔 在某G工作算來也要步入第十年了，想當初我在科技版也發過新人文
看大家討論這麼熱烈，我也來分享一下設備心得
2010～2013 工作前三年
前三年經驗跟版上很多人說的差不多，想離職，被老闆、學長狗幹的很厲
害，但在解了很多機台issue 之後就建立起自己的口碑，有些原本口氣很差的製程講話都
變的很客氣，下午交接只要是我報的case,leader 老闆絕不會再問第二句話，這就是台積
文化，有實力說話就大聲
但其實我也花蠻多時間學習的，由於公司資料不能帶回家，下了班，我多半都是靠網路去
學習半導體製程，機台方面的學習就是靠問廠商還有實戰修機增加經驗值
現在回想，其實前三年最快樂，工作最單純
2014～2016 轉換單位離開舒適圈
因爲人生規劃，我調往了南科，第一次體會到工作文化的差異，本來做事如有神助的我，
全然毫無信心，這是我在公司最艱熬的兩年，甚至痛苦到想離職，我認真的體會到，要懂
修機，懂解issue，更要懂的做人，尤其設備非常講革命情感，製程同一個課不同的工程
師負責的專案跟產品線完全不同，所以製程工程師常回家後還是有接不完的電話，設備因
為輪班，ㄧ班ㄧ班接力下去，就算有你搞不定的，後續還會有人接力下去，下了班就幾乎
沒你的事，所以要苦大家ㄧ起苦，有解不了的issue會大家ㄧ起幫忙解，因爲機台不會差
太多，但你如果在課上人緣黑掉，就要自己夠強
現在回想，來到南科我在學做人學習融入不同的文化
學會“紀律”，這絕對是大部份人所欠缺的
2017～2019 管理真難，我是夾心餅乾
終於在幾次的競爭中，目前在做主任工程師，也就是“leader”，這些年下來，認識的人
來來去去，有出去不滿意，又再回鍋的，也有家裡跟本不缺錢，ㄧ進來就知道不會待久，
被家裡人叫來看看某G企業有哪些可學習的，也有投資套房、股票、其他副業，在接近40
年紀上下就財務自由的
已成家立業的我，生活重心早就是家庭老婆孩子，也不用再輪班修機，除非是很難的問題
，整課搞不定我再出馬，負責好幾個部門大型專案，還有專研寫report的方法，跟著老闆
磨練全局觀，當然也有幹的很不爽的時後，外部會議被狗幹的力道更大，很多事情你會更
無奈，現階段臉皮也變蠻厚的，帶著下面的工程師，你也只能往好處想，盡量讓課上氣氛
變好，當然也會有感到成就感的時候
我其實也不覺得某G有多了不起，出了公司我也是馬上把狗牌收起來但我們都很努力工作
，努力解決線上問題，讓各位手邊的3C晶片有最高的品質跟穩定度，為全人類的5G未來提
供更高速更安全的產品，我們不一定是全台灣最聰明的人，但我們一定是其中最認真努力
的一群工程師
未來展望，管理與領導
到時候我再來發下一個3年的心得文吧
謝謝收看

G叔?

滿好奇GG的人要怎麼玩股票 不是不能用手機嗎

我只能說撐10年非常非常強

10年有賺超過1500萬嗎？蠻好奇薪水的

十年還設備 太神啦

這才叫有抗壓性 一堆面試時講的自己多有抗壓性 進去待

同學五年就是該部門最資深的了XD

買長期的阿

我都躲在地下室停車場看股票

心態很正向，給推！

早說惹，用人海戰術，總會留下幾個跟你一樣的^.^版上再多的抱怨，用人海戰術就可以去蕪存菁 XDXDXDXDDDXD~

工號五萬？

有實力就大聲？怎麼我遇到的都沒實力講話又大聲裝懂有實力都很客氣

不錯 跟我認識做了16年33的一樣的態度意志力

大叔這樣風向不對啦XD

原PO算正常人，有些待久的，講話很秋好像GG他開的一樣

輪空班不就可以炒股了 上夜班的話看到收盤再睡都還來的及上常日班的也可以炒美股 想玩股票和能不能用手機哪有關係

10年至少33或34了吧人生勝利組...

推

認識的15年34算高嗎

期待下一篇管理與領導

推前三年要好好學習機台！設備加油！

台灣就是要多一點這樣的人用心工作，讓社會進步的使命感

按照某人推文應該沒一億也有5000萬了吧

前面一堆登出GG說外面薪水更好的都沒想到爬到33-34的薪水GG如果能卡到部經年薪應該破500了吧

換ee

所以設備也不會比製成跟整合差囉 顛覆以往的說法

可是他想出來了QQ

真假 15年34算厲害... 我中字輩學長9年34還以為是正常的-.-

主要是要能接受shift啦......

跪求內推ee

很多資深32跟33都不想往上升的~

但是阿，現在進去跟你當時進去，發展可4差很多呢 呵呵呵

這精神很猛，當leader一定很罩

當年升34的名額多少，現在升32的名額多少，要不要提一下

三年就做到老闆leader不說第二句話，真的猛現在進去會不會不好升阿

2010那時候大家應該也覺得科技業差不多了 台積電也是跌到

所以要升到哪個位階才不用輪班?

5~60元 但台積硬是繼續猛爆性成長近十年 股價突破300

自願接FDC SPC做得不差很快就32了啦

誰知道台積會不會繼續成長 說不定現在進去也還不晚

推推推

給小叔一個respect

gg人玩股票的方式就是定期定額買gg

其實也沒啥風向對不對的問題啊，一個地方本來就有人待得下有人會離開，以前都只報台G的優點，為啥不能有人講缺點?

FDC spc接了通常都被噴到無話可說

想知道你做10年存款多少

恭喜要升副理了

怎覺得設備好像比製程爽…？

跪求內推

推 希望可以看到更多心得

耀明哥...

跪求內推，謝謝

34應該是副理吧？35才是經理？

下個月要進去了 看到這種文章瞬間滿滿正能量

南科求內推 謝謝～

設備真的很講求工作氣氛,氣氛好的話AE跟Leader關係有做好,回家真的可以好好做其他事情

奴

看到大大這篇，再想想前陣子看的壽司之神你覺得壽司之神講的成功之道「忍耐」對嗎？我個人目前是覺得他會認為「忍耐」是成功之道也不無道理

推 會顧課上氣氛的leader真不錯QQ

超紅的兩年32, 5~6年33課上14年33說以前碩士兩三年都升32, 現在五年還不一定有機會小弟妹我已經打算承接課上24年31士官長的衣缽惹

人中之龍 最棒喔

哦還有你有憂鬱症的話也可以不用輪班啦，考績還不會吃棍子，趕也趕不走，交接一個不順心直接嗆到時候跳下去就是因為你最高境界就是裝瘋賣傻不出大包爽爽拿S-看一台看整天準時下班請非住院病假爽領25年話說你剛升哦，應該鬥垮不少人吧

10年才1500？你沒算錯吧

gg是這幾年年薪才比較高，10年前32差不多跟現在31拿的差不多或者更少

推好文

某樓說的對，面試的時候就知道台積高壓，結果一堆人進來後自己撐不住，登出就狂黑...

其實設備還有一個賽點，就是跟特氣接觸，雖然少量但長久下來還是傷身

知道高壓跟親身體會高壓是不同狀況阿

我看我還是乖乖coding好惹

跪求內推

看到前輩的文比較有信心了！我下個月也準備報到～

多出去外頭的世界走走吧

台積電報告書寫說平均年資八年 表示願意留下來的人其實也不少之前看google報告好像平均年資三年

吃苦耐勞

這是公關消毒文？你是不是沒待過其他公司？這和那些打嘴炮的長官說外面沒有居的好，出去都回鍋，根本一樣想法。你表達肯拼實力夠就會有你的位置，當LEADER，沒大夜，但你沒說假日一樣值班，平日仍破12H, 同時我怎看到一堆四十幾還在大夜的設備。這樣叫工作重心轉移家庭?只能說待了三年，底下多了十個學弟，的確是可以升很快啦，呵呵

平均八年先不說有沒有灌水，身邊聽到的大約是這個分布:RD:10-15年，助工ETE&製造部:15-20年，設備製程:0-15年，5年以內的離職率超過8成，5年以上的就不會輕易離職了這樣來來去去 我算起來平均是沒有到8年啦

台G比上當然有不足比下我看有餘很多啦一間可以讓台灣四萬多個家庭生活無虞的公司有啥好砲的

你說南科工作文化需要適應，可以告訴大家和竹科是差在哪嗎？BTW, 今天公司叫你調F18，F15就即刻生效。不接受有你好受的。 即使你是書卷，什麼斐陶X畢業，發沙小期刊，對公司來說也只是一個輪班顧機台的人力，還不如XX切掉。 以上心得供板上學生參考。

斐陶斐畢業這個去哪家公司都沒什麼用吧外商要撤點裁員換location不也是說幹就幹 群暉不也是從北車移到土城？

推

廣達也是搬去林口啊 公司搬地點又不是只有台積電發生過當初Mozila在101也是爽爽的不也是說裁就裁平均年資八年當然是只算現職的 哪家公司平均年資會計入離職的？

有點像軍隊的感覺 熬過菜鳥階段就行所以幹菜鳥的文化不用檢討?

平均150萬還不錯啊

有真實分享就是要給推

解機況解issue 傳說中的機台霸主

推這篇心態，遇到設備整課沒有革命情感，老鳥擺爛。讓製程跟少數認真的設備覺得很痛苦

g不是年年300w嗎

設備大法好,熬個三年變老屁股,凹新人修機,自己在外面爽,棒棒

偶像

1.5倍薪、3倍工作量

跪求內推～

重點是原po肯學 可以解決問題很多都是面試說得很好聽 做沒多久就崩潰的

無分類

受不了的就登出，有能力會搞政治的就上去去哪家公司不是這樣啊

分類

10年只多1500一點點？原po城府深哦

這才是該有的年紀講的話

我們家leader完全不想升34，人比機台難搞多了

漂亮。正解

推好文～(話說HR給多少？XDD

分享文就是推。

這篇竟然沒爆

10年才1500 絕對不可能

非常推你回文的那句 不要被成功兩字綁架

原來其實也可以分享一下自己的生活，讓想進去的人想清楚。（辛苦是一定的。）

設備不是最愛罵製程廢物嗎

推分享

同感，做久要爬就得學會做人，但相對的也得面對江湖上的政治角力，想辦法保護自己

報告一下健康檢查後的數字吧

推設備小叔很正面的分享文

後面也沒那麼多年輕人可以耗了

看你對工作的成就感，很多說要多有發展性的可能唬爛居多啦，但一定有這種人存在，只是少數。工作最重要就薪水，把機台顧到不alarm、0 defect，這都是一種成就，或許有人會戰設備學不到東西，但縱使你是PE、PIE、RD最終還不是為了那份薪水（不缺錢的勿戰），你在公司學到的或許可以去其他公司拿到更好的職稱但更低的薪水，或許有些人願意出去闖看看，甚至為台積貢獻更多，但我自己就是為五斗米折腰而已。目前32缺變少是事實，但31機台修的好，邏輯夠好確實能夠橫著走，32要去面對外面的邪魔歪道不見得比較好，33要勞心對上顧下的也沒比較輕鬆，一個月假日值班兩天，但平常日上班時間確實滿長的，所以各階層都有自己的苦，看你自己怎麼看囉！

這份report沒有契合你的標題歐

好心態～好過一堆新人還沒工作就在問怎麼爽

33不用輪班 公司規定？只有官有家庭 別人都沒家庭？？

只有某些33不用輪，你不用輪就少一個輪班的人，底下都輪到快死掉

感謝前輩分享！讓我又有動力繼續走下去 一起加油！

廠商聊天，有喝(花)酒文化是真的嗎？

以前都是設備發抱怨文，結果這系列卻是設備文沒什麼抱怨

你這篇寫不出真正的設備生活吧

笑了，當下還以為是我leader寫的XD

分類呢

升得上去都不是等閑之輩 不知道捅死多少人

大概是在雲端太久忘記庶民怎麼生活

~首先身體健康要能熬得過去~ 才有辦法往上爬寫的很像勵志文...

好奇有人是純為興趣或使命感在GG設備做很久的嗎

好勵志 希望我能撐超過三年

推正面! 對那些看不起設備的嗤之以鼻

什麼...居然不是200起跳!!!

我也想知道在GG要怎麼看股票

非常感謝您的分享，文章呈述真的很設備XD

還不是跳不走，就是個無奈人生故事，只是這是混的比較好的例子

我覺得要講認真 vender比你們認真你們知道的知識都不到供應商的1/10 而你們認為很難的issue其實並不難尤其現在都模組化了

那個設備不靠Vendor幫你搞機台外交跟內政都重要

呵 這樣還敢說自己最認真？連機台要不要交回都還問vender 真的是很認真啊笑死 你他媽的機台要不要交回甘vender啥事

十年才1500 ？

不是每位設備都這麼幸運，同理不是每位學生付出同等的時間，精神就能換得高分，努力是一定要的，但最後一步是看運氣

呵 這樣還敢說自己最認真？連機台要不要交回都還問vender 真的是很認真啊笑死 你他媽的機台要不要交回甘vender啥事

推

沒在動腦怪別人幸運 工程師有這麼好當的喔XD

台積狗幹文化讓人最受不了忙的撿屎交接還要被公審 顆顆

Lol 台積薪水大概多少啊 hahaha

那個公司高層不狗幹下屬的上幹中，中幹下，下沒得幹，受不了就只能登出

同事中肯好文 「我愛台積、再創奇蹟」

zzz,我說的是值班時候,是什麼情況就不用在唬了,另外不要誤導別人,台積從沒33不用輪班這個規定,是掛leader不用值一般工程師班

推 我不在GG 但跟目前設備工作狀況差不多抱怨別人不用輪班的應該先想想自己怎麼沒被拉去offline

怎麼不講一下每週工時

給你個讚，態度對了做什麼都會成功

求內推

喔

我做過GG設備跟GG vendor ，我覺得說的很好，還是事在人為，但辦公室政治還是不敢苟同....

感謝心得分享 推推