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繼上周末聯合徵才面試後，隔兩天收到了人資的電話通知我進行第二次面試
想要面試我的人是研發部的主管，對於我(十年前)碩士做電化學的論文有些興趣
請我做些準備，我也就花了兩天，找出當年的檔案，剪剪貼貼濃縮做個七頁的
簡單手稿。第二次面試，也是一小批人來。
雖然之前也給過制式履歷表及自製履歷表，但是人資的SOP似乎就是要這兩份
換證後來到電腦教室進行線上考試，應徵不同職位好像是考不同科目，
有些考專業，有些考英文，有些考邏輯等等。
我分配到的是化學，考的算是比較基礎的化學計算，溶劑條配稀釋等等
還有些觀念性的問題。
另一部分則為邏輯測驗。
考到一半就被通知先暫停到研發主管那邊面試
按照SOP 研發主管也請我先進行自我介紹
不過我自己感覺是二次面試，自我介紹很短後
我就針對自己準備的電化學講義進行簡報
然後和主管討論一些工程應用的東西
感覺面試官比較看重的是我之前的工作經驗所能貢獻的內容
本身之前的工作很多都是在研究室的工作
主管有問到的問題為，之前在你工作經驗上有沒有特別突出的表現或是突破
或是你在某某研究室工作的內容是什麼等等
自己感覺面試了快要一個小時，自己也詢問了他們研究部門的狀況
基本上就是解決產線上 或是很多不同部門拋過來的問題予以處理
實驗室裡面的儀器也是五花八門什麼都有
實驗室的人員 要有獨立可以負責專案，以及解析問題 處理問題的能力
也會要求在知名的期刊上發表 以及專利發表
也有和我說到製程部門 以及其他廠務部門的一個工作狀況
我是有詢問是否當下會知道是否錄取，或是若錄取會在哪個部門工作
主管回應說，他這邊是會描述面試的狀況 不過會以人資那邊決定是否錄取
這是讓我感覺有點疑惑的地方。