聽大家把公司文化講得這麼慘，還以為是之前要導電的力晶等
沒想到是股價突破三百的公司阿
如果文化這麼糟，部門敵對，怎麼會產生這麼好，獲利能力這麼強呢？
聽起來就好像效率極差的軍中文化阿，大家能說說原因嗎？
如果這套很OK，或許可以導入國軍，讓國軍戰力變強。

底層的製造部門跟高大上的RD要分開看

你問錯問題了. 應該問一定要這樣才能有獲利嗎?人家外商FLAG可沒有這樣呢

因為裡面都是台灣理工最優秀的學生啊文化再怎麼差還是戰力十足

是嗎 你看I社/三星的工廠端有沒有這樣 低成本就是這樣榨的

底薪低，你加班費超低，然後用看似很高的獎金吸引你但是，獎金是說給就給，不給就不給的東西

在傳產只要高中畢業就能當廠長了，GG連助工都有碩士學位

年薪百萬，都是月時數衝三百給你拼出來的

用低底薪 高分紅綁住你 狗幹你你也不敢吭聲

時薪低到個不行，如果底薪拉高，公司才不敢給你這樣加拿超低底薪瘋狂壓榨，時數爆滿了就不報了，繼續做\我還跟人算過，我每個月的工時大約是37天被當數學很差，呵呵，每天八小時去算，只會超過的

是不是裡面都是可以開無雙的將，沒有雜魚小兵

賺不賺錢和文化好不好兩馬子事～賺錢和高層決策、景氣、時機，比較相關。

製造業不都這樣 沒當廟口做已經很好了 XD

國營如果這種工時 換算成加班費也能破兩百

我們拿四大的去工廠榨 你覺得會輸國外的代工嗎？

因為螺絲釘的死活不會影響公司好壞啊

因為絕大部分員工都過的不錯低調爽就好不會上來抱怨

是沒時間抱怨，都離職才能

但是製造業都有時間做PR,跟PLP XD

離開產線有差，偏偏產線至少是80%的缺。

還在裡面，高分紅被抓著，是要怎麼抱怨？

高分紅也要待下去才分的到，前幾年很容易把耐心磨掉

操RD一樣垃圾。所以這就是為什麼其他foundry可以給白人global pay的原因，台積靠壓榨33以下的薪水來供養上面及股東，不然其實晶圓代工獲利很高，可以大家一起致富不要再說什麼台積已經幹掉其他代工廠所以我的論點是屁，操你叫台積33以下比照GF的薪水試試看。只能說一將功成萬骨枯，只是統治階級為了維持既得利益就是裝死到底

那別去給台積電壓榨啊 QQ

原文都是只有在門內的人才知道的事啊台積給的錢不少 不過拿不拿得到得看造化

因為軍隊不可能給這種年薪，所以此文化無法複製至軍中

理工最優秀? 笑了，最優秀不會去GG拉井蛙是不是不知道外面的世界，以為全世界只有GG No.1

然後GG裡面的人都以為全台灣經濟是靠自己在撐的拿到獎金之後還是很誠實的買進口車出國玩啊

因為太賺錢了，所以不敢改作風阿

一堆蛙

跪求當蛙蛙QQ~

安安我曾經也是12-7的PE 工時每天12是最閒的狀態還好我過得很節省 把存下來的錢都拿去買自家股票ㄏㄏ

獲利能力強，但必須砸錢買設備

原po講的是文化 怎麼有人一直跳針薪水？

因為薪水高文化再差都有人要進去啊樓上成功很多都是壓榨出來的

因爲24小時run貨，報廢ㄧ批貨ㄧ年薪水都賠不夠，時間不等人

國軍裡面要是全是四大碩畢業的菁英，配上這個文化當然還是會強阿

最優秀的哪可能去GG 以112理工來說都馬是走投無路才只好去GG 誰會把GG當第一志願xdd

基本上口袋有點錢的就不會去台積討生活了