作者:
Ncyu2 (解鈴還須繫鈴人)
2019-10-22 09:10:11各位年薪百萬大家好，
敝部門的空降主管想要查部門人員的薪資，
前提是沒有要調薪，
這是什麼概念？
請協助解答。
謝謝~!!
作者:
ITRIboy (爽)
2019-10-22 09:11:00主管不是本來就看的到嗎....
作者:
kevin28 (嗯？)
2019-10-22 09:14:00準備cost down約談吧
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-10-22 09:25:00很好啊 抓肥貓
有些小主管看不到，以前主管也把我叫過去問我分紅拿多少，他說是上面處長分配的我也看不到另一點是主管在面試新人時被問年薪幾個月才說的出來
有些主管只有管考績與加薪幅度 看不到真實薪資但這是很詭異的事情 本來就是要領多少錢派多少工作
作者:
deray (Deray)
2019-10-22 09:50:00心虛才會拍
作者: ace8888 (Poor Q) 2019-10-22 09:55:00
回他說公司是秘薪制，他看不到就代表公司管理層不希望他知道，這樣就可以...
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2019-10-22 09:57:00流動率高的單位更會砍人，不要自以為這樣公司就把你當寶多的是缺人時砍老人換兩個新人的案例
作者:
su27 (su27)
2019-10-22 09:59:00他才能知道 請人薪資大概是多少 我也是這麼做的
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2019-10-22 09:59:00只能說你還太嫩了，很多老人搞半天搞出演算法就被砍了
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-10-22 10:00:00小主管權力小的可憐 沒分配分紅的權力 也只能"建議"考績
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2019-10-22 10:00:00公司說那個不賺錢要做組織調整，但之後又用演算法到別處
作者: simplec 2019-10-22 10:03:00
請他問人資；直接講會違反人資規定的薪資保密守則！
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-10-22 10:04:00大概想拉他的舊部屬來 先問一下行情吧
作者:
Alfief (Good Luck)
2019-10-22 10:17:00請他自己去問HR or Fin. 這種程度的主管 快笑死
作者:
Alfief (Good Luck)
2019-10-22 10:19:00如果公司的HR or FIN.都不鳥他 代表他本來就不能知道
作者:
nk101 (安答)
2019-10-22 10:22:00他有找人壓力吧。
作者:
poisonB (狗)
2019-10-22 10:22:00笑鼠人
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2019-10-22 10:23:00HR不想給他知道 說不定他薪水還比你低呢
作者:
luche (luche)
2019-10-22 11:14:00你不知道薪資是機密嗎?小心講了馬上被約談
作者: black1119 (fxxkscom) 2019-10-22 11:17:00
看他自己談的package如何啊
作者:
motoman (motoman)
2019-10-22 11:30:00他來問員工顯得很沒sense 他應該要問HR不過我前公司確實是小主管不知道下屬薪資因為是HR根據考績 學歷來核定的 小主管只知道考績小主管只能幫員工排考績順序 真正的扣打要更高層才知道
科科，我到某外商的小主管也是在那邊套我薪水，還在唬說他在系統看的到我薪資（林北心裡os你看的到還問三小XD)
作者: mc2834 (子虛烏有) 2019-10-22 12:00:00
既然他不知道，那就報一個低一點的數字給他就好啦
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2019-10-22 12:08:00看不到。給個假的吧
作者:
fumini (7樓有正妹)
2019-10-22 12:11:00Cost down 績效馬上來，再高升到其他單位，屎別人剛好
作者:
mepass (努力浪費人生)
2019-10-22 12:11:00應該只是想知道薪水天花板吧
作者:
dslite (呼呼)
2019-10-22 12:20:00要問這個找人資就好還問員工？
作者: DB2 (Marjohn) 2019-10-22 12:22:00
請他主管先告訴你自己多少
作者:
overhead (overhead)
2019-10-22 12:24:00@ace8888 同意。公司系統不給看，就是高層不希望小主管看到。小主管想違抗高層政策嗎？跟他說想要就找人資要
作者:
VanDeLord (HelloWorld)
2019-10-22 12:26:00正常程序是主管問人資即可, 個別探詢不合常理
作者:
kprc (kprc)
2019-10-22 12:29:00不知道薪資水準他怎麼找人
作者: o760823 (鋒) 2019-10-22 12:32:00
主管想知道這個不是很正常嗎
作者:
simo520 (遠眺山河)
2019-10-22 12:34:00看你們是不是有那個價值沒有就是優先汰除
流動率高可能是高薪肥貓老人占主關鍵位子，進來的年輕人覺得沒希望但是企業內薪資通常保密，人資不給表示他無權知道，不必鳥他。
作者:
f731227 (牛脾氣)
2019-10-22 12:46:00錢多的人屎吃多點
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-10-22 12:46:00小主管看不到，到一定層級才有機會
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2019-10-22 12:53:00
報原本的9成就好
作者:
Winolf (逍遙此生不為客)
2019-10-22 13:00:00主管知道薪資才可以找人? 不知道核薪多少不就是意味那不是他的權責，不是分內的工作就沒看到主管積極過，探人隱私倒是什麼都掰的出來
結果原po只是聽到風聲(搞不好跟人資熟) 部門主管本來就該知道不知道你在擔心啥 這篇文看得出來你很不爽這位"空降"主管
作者:
ptta (ptta)
2019-10-22 14:52:00他看不到薪資？醒醒，他不是你真正的主管
如果他是一位好的主管，那就是他希望講求公平，薪資高的同事責任要更大，不過看你這篇文章的態度他應該不會過得很好
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2019-10-22 15:43:00這個要問人資能不能給主管知道吧 薪資也是公司機密 不是主管這樣問就可以給的
作者:
chasegirl (chasegirl)
2019-10-22 16:19:00成本估算阿 不符合效益的讓他滾不過主管不用問你們吧...？
作者:
vera034 (小寶貝)
2019-10-22 16:50:00本公司不能說也不能問
什麼主管？CEO？HR最高主管？這是合理的RD主管業務主管就不合理…
作者:
aaaplay (殘念)
2019-10-22 17:24:00需要任用人時，人資會給出數字級距和主管希望給予的薪資，樓主單純被套話而已
作者:
syterol (小賊)
2019-10-22 18:32:00薪資保密義務限公司內部喔，要講去樓下星巴克比較安全
作者:
Croy (科洛依)
2019-10-22 19:29:00請他問HR
作者:
Hunt9999 (日光周光月光光)
2019-10-22 19:44:00底薪僅法定薪資到底有甚麼好保密的拉XD
作者:
A1pha ([αλφα])
2019-10-22 21:59:00本來就要啊。沒當過主管?老闆簽核直接跟人資要就有了。
要嘛他太大意，不然就是故意講給你聽測試你口風緊不緊
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-10-22 22:36:00主管知道下屬薪資很正常吧...，不然怎麼掌握部門營運成本跟績效？不只你的績效哦，也包含部門績效，被和別的部門比較檢討時人事費用也是談判籌碼
這樣公司就讓部門主管權限就好啦，列機密又硬要問幹麻
作者:
japing (上進心)
2019-10-22 23:54:00去面試才發現很多經理級都不曉得員工年薪平均幾個月XD
作者:
laiko (.)(.)
2019-10-23 01:19:00我做過同樣的事~ 只是想把工作依薪資和能力分配公平點...
作者: Ratucao 2019-10-23 07:05:00
小主管看不到很正常。就叫他去提升職等後自然看得到
作者:
mathrew (Joey)
2019-10-23 07:24:00他可以問HR
作者: qwe990 (qwe990) 2019-10-23 07:28:00
唬爛他不行？
作者:
yuzulee (患得患失)
2019-10-23 11:03:00所以他到底是問誰
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2019-10-23 12:52:00既然是公司沒賦與的權利，就別回他囉
作者: c41231717 2019-10-23 15:38:00
表示他懶趴小 不然老屁股自己去問人資就好了
面試時經理說不知道也可能是唬爛吧，不想跟你談高，讓人資用新人價打發你
作者:
willism (hpc5)
2019-10-23 18:53:00主管沒權限知道，畢竟編制人數是公司訂的，人事成本就擺在那...。主管能控制的人力資源成本，頂多是調薪、加班、差旅和訓練等費用，但是“你的月薪不歸他管”，有需要麻煩自己去跟HR申請！至於說用“問的”，再依據薪資分配工作，這邏輯也很有趣...下屬不會說謊嗎，我報23k不就整天就只要泡咖啡就好了～
作者:
ashyang (LMC)
2019-10-24 11:08:00總經理經理副課長組長這都是主管,先搞清楚是哪個層級？不然他如果探聽,建議可以請示一下發薪單位
作者: marknm 2019-10-24 17:49:00
把前公司的那套拿來用 砍你們 菜鳥KPI get
薪多事少的加工作啊唬爛他，等他查出和事實不合你這年績效還想高？