下班不久來洗個文章數
※ 引述《kenchenbox (煞氣a帥)》之銘言：
: 小弟加入台積也已滿數年
: 近期台積大舉徵才,收到些以前學弟妹的詢問給了一些心得建議
: 我覺得也可以到版上分享給正在求職的新鮮人
: 問:
: 請教一下公司要新鮮人的專長是甚麼呢?
: 例如台積電在填履歷所具備的專長是單指碩士班研究題目嗎?
: 還是其他和研究題目相關的Field?
以這陣子來說其實浮誇點就是有在呼吸的人就有機會
科系只要有對到，以最大宗招人的fab工程師來說不外乎理學院工學院你能看到的系所
只要科系對了剩下就是你的運氣還有與面試主管的緣分而已
: 答:
: 我舉我自己化工科系背景, 大多同學和學姊在進入台積較多會是走製程領域
: 若是走製程領域, 當然我們如果有半導體相關的修課或是研究領域經驗,
: 會比較容易有機會匹配到對應的RD製程
: 若沒有, 也不見得不會到RD或FAB, 我只能說有相關經驗一定有幫助,
: 但能不能錄取 能不能被挑中完全是看運氣
: 若想要進入台積電會需要什麼專長或條件?
: 對於新鮮人來講, 公司根本不認為你有什麼專長,
代工廠大部分都不太在意你曾經學過什麼
無論你學碩時代發過什麼厲害的paper還是去國外交換經歷豐富都只算是加分項目
通常他們在意的是你的個性進來這個單位能不能生存下去，概念跟馬斯洛金字塔很像
如果你活都活不下去那也不用去談什麼歸屬感、尊重甚至自我實現
如果連跟自己部門的人都處不好或者被提醒就會玻璃心碎那老闆沒多久又得去面試新人了
: 你只要能夠表現得很有學習能力 很有企圖心 很能夠團隊合作,
: 剩下的就看跟主管投不投緣了
: 我舉一個例子, 我在大學的成績大概10%-15%拿過書卷獎,到研究所之後只有50%,
: 研究論文是微流體數學分析相關跟半導體一點相關都沒有, 在研究所的表現也不優秀
: , 但我後來進入專案部門, 腳色跟PM很類似,
: 和廠內製程整合合作解決客戶端提出的問題
: 另一個研究所同學則相對優秀, 碩士班也有發PAPER,
: 化工年會也有得獎, 做高分子相關的題目, 但後來到Fab擔任蝕刻製程,
: 一樣是要輪小夜並且一天交接兩次, maintain線上事務,
: 論研究與求學紀錄他絕對比我優秀, 如果今天撈履歷是像聯考一樣公平,
: 那我肯定不會進到專案部門, 我只是要說的是對我了解的台積徵才制度,
: 對於老闆而言, 他們如果要找人 一定是想要先找有經驗的,
: 順序會是, 公司內其他單位的員工轉入>有相關工作經驗外公司的人>新鮮人
: 那既然是找新鮮人, 大家老闆都很忙, 履歷人才資料庫這麼大一桶,
: 他也是請人資海底撈針抓一把起來看個最順眼的幾個找來面試,
: 所以能到哪去, 我認為都蠻吃重運氣的
完全看運氣跟個人造化
我遇過連元素週期表都不會的人卻在化學實驗室當工程師的
: 在台積電工作需要哪些特質?
: 因為台積電的部門太多, 每個單位做的工作都被切分得很細,
: 因此你會做的比較像螺絲釘,並且會有前家後家, 想看什麼東西找什麼資料
: 非自己工作區塊的都得賣人情賣老臉去要去喬,
: 因此台積需要的特質我會說第一個是跨部門合作能力, 臉皮厚, 喬得動人, 夠外向
這種比較多是整合或者帶貨類型的單位，一般來說還是顧產線的製程以及設備居多
通常相對就是指"被跨部門合作"、"要耐得住被凹"、"要適時被別人橋"的人
如果是臉皮薄的人就很容易會被別的部門的人軟土深掘
踩不住底線的人很容易接得滿手鳥事
: 第二個是台積工作風格很精實, Review 力道很強,
: 你的回答邏輯有問題會被釘在牆上打, 一堆事情做不完, 因此第二個能力抗壓性要好
除了被瘋狂review追打以外也包含你自己犯錯時的心態調整
每天要做的事情既雜又多，頭幾次犯錯就算是小事自己心裡也很容易過不去就陣亡了
以前在碩班時可能犯錯根本沒人會發現也沒人會被你影響，所以可能不太在意
實驗了不起重做、要報進度時找個理由搪塞通常就過一關了
但在這個地方通常你做任何事情都會連帶影響你的團隊的其他人們，看到他們因為你做錯
事情在補救時那個愧疚感你當下心裡能不能過得去? 隔天值班你還有沒有辦法繼續?
看過很多新人在第一次犯錯受不了就按下去了，但在資深前輩眼中可能只是小事
: 第三個就是因為我們化工本來就非半導體領域的主角, 遇到很多東西都是新事物, 很多是
: 跟電相關的問題都會遇到, 因此要有能夠學習新事物 新學問
: 業餘學習新知識的能力, 因為很多時候你處理的事情能夠有10%以上用得到你以前念書時
: 期六年所學專業知識, 那就已經運氣算蠻好的
進半導體業基本上還是要抱著重新開機的覺悟，如果碰巧能用到以前學過的東西是幸運
用不到就是趁蜜月期找相關的參考資料以及巴著前輩問問題趕緊長大活下來
剛畢業求職最在意的發展性以及公司光環什麼的那都是等你存活下來才能去思考的