小弟加入台積也已滿數年
近期台積大舉徵才,收到些以前學弟妹的詢問給了一些心得建議
我覺得也可以到版上分享給正在求職的新鮮人
問:
請教一下公司要新鮮人的專長是甚麼呢?
例如台積電在填履歷所具備的專長是單指碩士班研究題目嗎?
還是其他和研究題目相關的Field?
答:
我舉我自己化工科系背景, 大多同學和學姊在進入台積較多會是走製程領域
若是走製程領域, 當然我們如果有半導體相關的修課或是研究領域經驗,
會比較容易有機會匹配到對應的RD製程
若沒有, 也不見得不會到RD或FAB, 我只能說有相關經驗一定有幫助,
但能不能錄取 能不能被挑中完全是看運氣
若想要進入台積電會需要什麼專長或條件?
對於新鮮人來講, 公司根本不認為你有什麼專長,
你只要能夠表現得很有學習能力 很有企圖心 很能夠團隊合作,
剩下的就看跟主管投不投緣了
我舉一個例子, 我在大學的成績大概10%-15%拿過書卷獎,到研究所之後只有50%,
研究論文是微流體數學分析相關跟半導體一點相關都沒有, 在研究所的表現也不優秀
, 但我後來進入專案部門, 腳色跟PM很類似,
和廠內製程整合合作解決客戶端提出的問題
另一個研究所同學則相對優秀, 碩士班也有發PAPER,
化工年會也有得獎, 做高分子相關的題目, 但後來到Fab擔任蝕刻製程,
一樣是要輪小夜並且一天交接兩次, maintain線上事務,
論研究與求學紀錄他絕對比我優秀, 如果今天撈履歷是像聯考一樣公平,
那我肯定不會進到專案部門, 我只是要說的是對我了解的台積徵才制度,
對於老闆而言, 他們如果要找人 一定是想要先找有經驗的,
順序會是, 公司內其他單位的員工轉入>有相關工作經驗外公司的人>新鮮人
那既然是找新鮮人, 大家老闆都很忙, 履歷人才資料庫這麼大一桶,
他也是請人資海底撈針抓一把起來看個最順眼的幾個找來面試,
所以能到哪去, 我認為都蠻吃重運氣的
在台積電工作需要哪些特質?
因為台積電的部門太多, 每個單位做的工作都被切分得很細,
因此你會做的比較像螺絲釘,並且會有前家後家, 想看什麼東西找什麼資料
非自己工作區塊的都得賣人情賣老臉去要去喬,
因此台積需要的特質我會說第一個是跨部門合作能力, 臉皮厚, 喬得動人, 夠外向
第二個是台積工作風格很精實, Review 力道很強,
你的回答邏輯有問題會被釘在牆上打, 一堆事情做不完, 因此第二個能力抗壓性要好
第三個就是因為我們化工本來就非半導體領域的主角, 遇到很多東西都是新事物, 很多是
跟電相關的問題都會遇到, 因此要有能夠學習新事物 新學問
業餘學習新知識的能力, 因為很多時候你處理的事情能夠有10%以上用得到你以前念書時
期六年所學專業知識, 那就已經運氣算蠻好的