※ 引述《fevercher (Autumn)》之銘言：
: 9/18英業達人資來電確認核薪跟通勤方式給予口頭offer
: 9/20又來電說正式offer被上頭卡住 主管還在跟上頭協商
: 我有問結果大概什麼時候會出來
: 人資說盡量趕在9/24前
: 9/19有去面試另一間小公司
: 面試當天老闆本來要我9/23到職
: 有直接跟老闆說口頭offer的事
: 當時約定好9/27給最終答案
: 昨天打電話給英業達人資確認
: 結果確認offer被取消
: 為什麼不事先通知...
: 剛剛發信給小公司
: 結果人資回信說昨天有發致謝函給我
: 但是我沒收到
: 反正就是小公司offer也沒了
: 請問半到手的offer飛走是常態嗎....
老實說你的策略不太對
基本上口頭就是隨時會改變心意
不能當offer
另一間公司問你要不要去
你絕對說要去 9/23不能到職
你的理由一定要說去旅遊之類其他理由
說等offer對方備胎感很重
之後找到可以的就放棄你
或者你就9/23到職小公司
英業達真的給你offer馬上離職
這才是對你有利的方式

公司基本上要找的是奴才。所以當對方問你手上有沒有offer。是要確認你會不會常留公司。這問題一定要回說你們公司是我一生的目標。我很想進來。回說手上還有offer可以考慮通常都...會悲劇畢竟訓練新人要花時間體力。沒人想找一個隨時會烙跑的人

下次面試公司打來該錄音啦

謝謝你我知道了～當初沒想到小公司老闆會直接請我去上班，所以當下腦筋動得不夠沒考慮到那些不過我真的是不太敢做烙跑這種事...

沒報到前都不算烙跑，這是鐵律XDD

沒報到前,人資不會開始算薪水,合約又還不成立什麼較烙跑?你有提供勞務,開始算薪水那天才是真的

是指如果先去了其中一間，之後想烙跑去另一間不是說還沒報到前....

offer 狀況因人而異啦。想直說就直說其實不需要有太多的包裝，如果你的排名在很前面順位，根本不需要擔心人資問offer狀況，有時候是順便做市場調查。以我自己為例，都是直說現在有哪幾家offer薪資給到多少，也沒有少了幾張offer。給你參考並非每人狀況都一樣。

被問到沒辦法迴避，最多就說有<<口頭>>offer就好

跟小公司說把時間延後

別怕好嗎，我都說另外一間出多少你跟不跟

恭喜 去了英業達你就蹉跎光陰了

還是要看狀況，有能力談判薪水的時候可以把offer攤出來談即便是口頭的offer也能讓你跟另一間多談一點點如果還沒機會談的話此篇個人覺得很正確 XD

再找就好了啊，比這兩間好的很多吧

直說沒不對 一樓那種反而容易被看破手腳而且沒競和offer 拿到好價碼機率又更低了

直接報到，拿到更好的offer再離職，標準程序是這樣

小公司急著進去幹嘛? 家裡太窮想賺那一兩天閒錢?真的有能力進大公司賺大錢的人，幹嘛浪費時間搞這套