最近類似經歷有感...
先針對原本問題，講一些自己的作法，但我也還在找更好的方式
首先，如果不是有工作經驗或談判籌碼的人，大概只能選擇去或不去。
如果是有經驗者，先提問有衝突的要求，譬如：
工作要求一個月後上班，但自己的需求寫明是三個月。
月薪要求五萬以上，是否能保證達標
相關經驗要求五年，自己的經歷是否能認列。
若以上問題沒能得到正面的肯定回覆，就提供時間給對方選電話面試。
若仍然不肯，再問是否要先提其他書面資料供應審查，
還是不肯正面回覆，雷的機會就高，必須要斟酌這份工作值得與否，
但下判斷得靠業內情報，所以這只適用有工作經驗的人。