※ 引述《hass231470 (hello)》之銘言：
: 純回獵頭部分
: 來自自身與周遭經驗:
: 周圍有些女性朋友, 年輕剛畢業, 無特殊專長文組, 但是外表佳, 能對人, 懂點小心理
: 學歷也不差, 但又不想去做一些拋頭露面的傳統業務或工作, 想在美美的精華區工作
: 獵人頭就是一個不錯的選擇
: 而且可以好好的打扮, 每天跟一堆中高階層的人講話, 聽他們的故事, 拿來當自己素材
: 還可以累積自己將來轉進公司HR或後台工作的資歷, 所以對這類人來說, 價值還是挺高的
: 但問題就是, 這樣的導向, 並也不是真的在做專業的人力資源管理
: 每一人的履歷, 都代表一個人的人生, 不是一台車, 一張保單, 一樣高價商品
: 至少要有基本的sense, 才能去從事這樣的專業工作
: 但矛盾的就是, 這樣近乎沒道理又大量免洗的訓練, 根本不會培養出這樣的sense
: 而如果有專業累積的人, 除非資深人士轉換跑道, 不然也不會走這條路
: 而且資深人士還不一定好用, 獵頭公司就是喜歡這些便宜好看又可以大量消耗的人
: 所以也就是說, 這根本是一個詭異的市場
: 真正適合的不去, 不適合沒經驗的卻整天掛在那邊
: 我甚至看過還有獵頭公司宣導, 請資深的候選人不要操弄獵頭
: 簡直令人啼笑皆非, 這到底是什麼樣的文化互咬?
: 而獵頭也會有話要說, 因為很多獵頭, 看不爽公司HR, 整天高高在上
: 所以將來如果進了公司, 自己也很有可能變成那樣的人, 終於輪到了
: 這到底又是什麼樣的職涯? 很多人的履歷就是被這樣心態的人拿在手上嗎?
: 最後, 我真的很想聽聽專業HR還有獵人頭的分享
: 而不是那些剪貼搜集而來的成長小故事
獵頭只有一個問題喇
就是
他媽的JD都看不懂是獵屁啊
亂槍打鳥就是這樣
花點時間了解一個職缺所需的工具跟背景
才有辦法匹配
不是看起來好像這個技能可以連連看到那個
然後就去討CV
媽的這種智障獵頭遍地開花
公司也要負責喇
培訓一下通識後就可以篩選 偏偏不做